Архитектор, гражданский инженер или инженер-электрик или подобные (м/ж/д)

• Enabling Office - это недавно сформированная команда по управлению объектами в рамках проекта «EinFM», которая выступает в качестве связующего звена между техническим управлением объектами и учреждениями и учреждениями DLR. Цель состоит в том, чтобы как можно раньше собрать как можно больше знаний о проекте и связать его с вашими знаниями о нижестоящих процессах, чтобы выявить преимущества и недостатки различных вариантов реализации на ранней стадии, повысить качество проекта, сократить время реализации и уменьшить проблемы запуска. С этой целью вы переводите и транспортируете инфраструктурные потребности наших коллег как в рамках управления объектами, так и в линиях определения местоположения, чтобы вы были учтены при планировании развития местоположения на участке
• Брауншвейг. Ваши задачи В качестве ответственного сотрудника вы оказываете поддержку институтам и учреждениям в разработке и реализации идей инфраструктурных проектов, вытекающих из их стратегий и целей. Для этого вам знакома научная направленность институтов и их процессов и структур. На ранних этапах работы вы изучите варианты быстрого и эффективного создания инфраструктурных предпосылок для реализации научных или стратегических целей. Учитывайте внутренние процессы и технические требования и тесно сотрудничайте с экспертами
• Технического центра. Вы знаете тенденции отрасли и, следовательно, институты и учреждения, например, в отношении требуемых требований или возможностей.

завершенные научные университетские исследования (магистр) кафедры гражданского строительства, архитектуры, электротехники, технологии поставок или других соответствующих дисциплин

• Профессиональный опыт, в частности, на этапе проектирования строительных мероприятий на этапах исполнения 2-4
• Хоаи
• Обнаруживаемые знания о реализации и проектировании VOB, VHB, LBO, HOAI (включая DIN 276) и RBBau, а также ARR
• Знания о создании мер ZBau
• Знание DIN 50001 в области управления энергопотреблением и соответствующих стандартов GEFMA
• Обнаруживаемые компетенции в управлении проектами
• Вознаграждение происходит в зависимости от квалификации и перевода задания до оплаты группы 13 ТВёД. Пожалуйста, добавьте письмо в документы заявки.

DLR выступает за разнообразие, признательность и равенство всех людей. Мы продвигаем самостоятельную работу и индивидуальное дальнейшее развитие наших сотрудников в личной и профессиональной среде. Наши многочисленные возможности для продолжения и продолжения обучения доступны для вас. Нас особенно беспокоит равенство возможностей, поэтому мы хотим увеличить долю женщин в науке и руководстве, в частности. Мы отдаем предпочтение трудоустройству инвалидов, имеющих профессиональную пригодность. .