Руководитель команды по управлению человеческими ресурсами (м/ж/д)

• HPI является одним из ведущих университетских институтов информатики (www.hpi.de). Наша цель -
• Цифровой суверенитет
• Европы с отличными исследованиями и практическим обучением
• Для укрепления информатики. В HPI мы убеждены в том, что превосходство создается, когда мы знаем, что
• Увязка различных дисциплин в сотрудничестве с совместно ответственными и для разработки целенаправленных решений на будущее. В наших исследовательских кластерах «Системы», «Данные и ИИ», «Основы», «Цифровое здоровье» «Безопасность» и «Бизнес и общество», исследователи из нескольких дисциплин работают вместе над вопросами, которые должны быть решены. Способствовать решению социальных проблем. Факультет цифровой инженерии
• Потсдамский университет и HPI предлагают уникальное исследование инженерных наук в
• Германии.

• Хассо-Платтнер
• Институт ищет максимально возможный рост
• Время на
• Потсдамском участке

• Орган должен быть постоянным и штатным.

В вашей роли лидера команды: в личном управлении вы возглавляете специальную команду и разрабатываете процессы административного персонала для современного, растущего факультета: надежного в повседневном бизнесе, четкого руководства и последовательно цифрового. [+]

• Вы выполняете свою команду с широкой дальновидностью и ответственностью и развиваете административные процессы управления персоналом, чтобы вы функционировали масштабируемо, эффективно и юридически совместимо - в темпе высшего образования и с учетом будущего. Вы сочетаете операционное превосходство с высокими стандартами качества и понимаете HR как услугу и функцию для науки, преподавания и администрирования. [+]

• Ваши задачи
• Экскурсия и организация

• Вы управляете командой HR-экспертов: внутри и платите калькуляторы: в профессиональной и дисциплинированной, вы создаете среду, которая способствует самоответственности, ясности и непрерывному дальнейшему развитию. Вы контролируете задачи, возможности и приоритеты в прозрачной и компетентностной манере, а также на трудоемких этапах учебного года.

• Операционная ответственность и соблюдение

• Вы несете ответственность за бесперебойную и законную работу административного персонала, в частности, в области создания контрактов, управления основными данными, учета заработной платы и сертификации. Вы гарантируете соблюдение всех требований к труду, тарифам, налогам и социальному страхованию и всегда помните об изменениях в правилах средней школы. Вы сопровождаете внешние аудиты аудиторами, налоговыми органами и учреждениями социального обеспечения и структурированы

• Цифровизация и масштабируемые процессы

• Вместе со своей командой вы разрабатываете стандартизированные, масштабируемые и автоматизированные процессы управления персоналом, которые отвечают требованиям растущего факультета. Вы управляете последовательным использованием и дальнейшим развитием существующих кадровых ИТ-ландшафтов, в частности DATEV, SuccessFactors, внутренней системы билетов, цифровых подписей контрактов и интрасети. Вы признаете потенциал автоматизации, реализуете его прагматично и обеспечиваете устойчивое качество процессов.

• Интерфейсы и сервисная ориентация

• Вы выбираете сотрудничество с профессорами: инсайдами, руководителями, помощниками и центральными факультетами и обеспечиваете четкие роли, прозрачные процессы и надежную связь. Ваши внутренние клиенты - от ассистентов студентов до преподавателей - опыт HR как профессиональный, ориентированный на решение и надежный. Вы контролируете важные процессы интерфейса как внутри, так и снаружи (включая финансы и юридические процессы).

• Ваш профиль
• Вы являетесь ведущей личностью с глубоким пониманием операционных HR-процессов, цифровизации и правовой базы в общественной или средней школе. Вы работаете структурированно, думаете о будущем и наслаждаетесь развивающимися командами и процессами.

• Что вы должны принести

• Завершенное исследование с HR, экономическим или юридическим справочным или коммерческим обучением с многолетним соответствующим профессиональным опытом
• Многолетний опыт управления оперативным персоналом с четкой ответственностью за заработок, в частности в составлении контрактов и платежном учете, а также опыт рационального управления
• Очень хорошее практическое знание трудового, социального и налогового законодательства; опыт работы с коллективными договорами (например, ТВ-Л)
• Ориентация на представительские услуги и решения, а также высокое понимание потребностей науки, руководителей и администрации
• Структурированный подход к принятию решений и способность четко, прагматично и адресно контролировать сложные вопросы. Опыт структурированного развития новых процессов и их успешной интеграции
• Очень хорошая социальная компетентность, а также удовольствие от командного руководства и сотрудничества с внутренними клиентами:
• Очень хорошие навыки общения на немецком языке и очень хорошие навыки английского языка (C1)
• Безопасное управление ИТ-системами HR (например, DATEV, SuccessFactors) и интерес к цифровым, эффективным HR-решениям

• Многогранная работа, встроенная в международную и динамичную рабочую среду
• Захватывающая, ответственная позиция, где можно много двигаться. Регулярные возможности обучения, понимание научных исследований
• Регулярные командные мероприятия и семинары
• Привлекательные предложения для сотрудников (корпоративные льготы)
• Сертифицированный билет компании / билет в
• Германию
• Возможность мобильной работы (до 2 дней в неделю)
• Многочисленные спортивные сооружения (теннисная и баскетбольная площадки, пляжное волейбольное поле, каллистенический парк) и участие в беговых мероприятиях
• Рабочее место в кампусе HPI в
• Потсдам-Бабельсберге (S-Bhf. Griebnitzsee) с быстрым транспортным сообщением с
• Берлином