Глобальный руководитель фармаконадзора (п/п/пн)

• Мы являемся управляемой владельцем, глобально активной компанией в секторе специализированных фармацевтических препаратов с четкой миссией: быть устойчивой платформой для давно созданных и надежных фармацевтических брендов в различных терапевтических областях. Являясь надежным партнером научно-исследовательской фармацевтической отрасли, компания CHEPLAPHARM обеспечивает доступность и поставки этих препаратов на мировой рынок. Это выгодно не только нашим партнерам, но и пациентам по всему миру. Мы гордимся тем, что наша модель экономики позволила нам стать одной из ведущих мировых компаний в приобретении оригинальных препаратов в течение 20 лет, и мы продолжаем расти. В компании работают около 800 сотрудников:
• Вместе мы хотим достичь большего.

В должности глобального директора по фармаконадзору вы возглавите глобальную организацию, состоящую из около 50 специалистов, для определения и реализации стратегии безопасности для установленного портфеля продуктов с акцентом на интеграцию, поддержание жизненного цикла и устойчивый баланс выгод и рисков. Вы обеспечиваете эффективное сквозное наблюдение за безопасностью и соответствие между управлением случаями, обнаружением сигналов, агрегированной отчетностью и деятельностью по управлению рисками, в то же время сотрудничая межфункционально, чтобы позиционировать фармаконадзор как стратегический драйвер ценности продукта, уверенности в регулировании и долгосрочной устойчивости портфеля. Фармаконадзор

• Стратегия и портфель
• Лидерство
• Разрабатывать и поддерживать стратегии фармаконадзора для установленного портфеля продуктов, включая мероприятия по интеграции продуктов и техническое обслуживание жизненного цикла. Надзор за общими показателями безопасности и профилем риска выгод во всем портфеле для обеспечения безопасности пациентов, соблюдения нормативных требований и непрерывности продукции. Ведущий вклад фармаконадзора в интеграцию продуктов, обеспечение плавных переходов и внедрение соответствующей системы безопасности. Управление безопасностью и управление рисками
• Обеспечить максимальную ответственность за соблюдение требований глобальной фармаконадзора, включая управление случаями, обнаружение сигналов и нормативную отчетность. Принимайте решения по безопасности и управлению рисками с высокой отдачей, которые влияют на профили риска и нормативное позиционирование продукта. Контроль за всеми оценками фармаконадзора в процессе должной осмотрительности, включая риски безопасности, соглашения и требования к интеграции. Кросс-функциональное сотрудничество и операционное превосходство
• Руководствуйтесь межфункциональными командами для обеспечения эффективного надзора за безопасностью и управления жизненным циклом продуктов. Поощрять тесное сотрудничество с такими функциями, как медицинские операции и медицинские дела, для обеспечения эффективного использования корпоративных систем, процессов и управления. Глобальная фармаконадзорность
• Руководство организацией
• Руководствуйтесь и развивайте глобальную команду из примерно 50 специалистов по фармаконадзору, поощряя сильную культуру безопасности пациентов, подотчетности и постоянного совершенствования во всей организации.

• Образование, экспертиза фармаконадзора и опыт отрасли
• Вы имеете степень магистра в соответствующей научной или фармацевтической дисциплине и имеете более 10 лет профессионального опыта в области фармаконадзора в фармацевтической промышленности. Кроме того, вы обладаете глубоким опытом в глобальных правилах GVP и требованиях к отчетности по безопасности. Лидерство и организация
• Управление У вас есть проверенный послужной список ведущих крупных, кросс-функциональных организаций по фармаконадзору на уровне высшего руководства и не менее 10 лет опыта руководства, в идеале в рамках глобальных и международных команд. Управление заинтересованными сторонами и коммуникация
• Вы демонстрируете сильную способность управлять и разрешать конфликты на высшем организационном и политическом уровнях. Кроме того, вы преуспеваете в косвенном общении и лидерстве на разных иерархических уровнях, а также в сотрудничестве с внешними заинтересованными сторонами.

• Корпоративная культура и интернациональность
• Растущая компания с разнообразной, открытой рабочей средой и сотрудниками из около 40 стран. Гибкие рабочие модели и баланс между работой и личной жизнью
• Индивидуально настраиваемые рабочие модели, включая возможность работать из другой страны ЕС до двух месяцев в год. Счет рабочего времени с компенсаторным отпуском и 30 днями отпуска. Индивидуальные пособия и пенсионное обеспечение
• Гибкий бюджет льгот, например, для увеличения пенсионного обеспечения компании, фитнес и здоровье предложения или льготы для поездок и расходов на питание. Скидки и дополнительные преимущества
• Доступ к корпоративной платформе со скидками в сотнях партнерских компаний. Дальнейшее развитие и командная культура
• Внутренние и внешние учебные курсы с учетом личных целей, а также мероприятия компании и команды для укрепления сплоченности и успехов вместе. .