Стажировка в отделе кадров для высшего руководства по продажам и работе с клиентами (обязательная стажировка)

• Жизнь всегда стремится стать... В жизни речь идет о том, чтобы отправиться в путешествие, чтобы стать лучшей версией нашего будущего себя. Когда мы открываем новые вещи, мы сталкиваемся с проблемами, осваиваем их и развиваемся за пределами нас.

• Подайте заявку на Mercedes-Benz и найдите область, где вы можете развивать свои таланты индивидуально. Вас будут поддерживать дальновидные коллеги, которые разделяют ваш новаторский дух. Присоединиться к нам означает стать частью глобальной команды, целью которой является создание самых желанных автомобилей в мире. Вместе для совершенства.

• Номер: MER00042MW
• Формируйте будущее людей (Mercedes) Benz
• Продажи и клиент
• Ты не просто хочешь посмотреть, ты хочешь сделать это?
• Интересуетесь ли вы людьми, лидерством и будущими темами, и хотите ли вы видеть, как работа с персоналом выглядит непосредственно в высшем руководстве международной группы?

• Тогда вы правы с нами!
• Кто мы такие Mercedes-Benz является одной из самых успешных автомобильных компаний в мире. В нашей команде HR Top Management мы несем глобальную ответственность за все темы HR и People для подразделения Sales & Customer Group, где присутствие бренда, опыт клиентов, продажи и рынки объединяются по всему миру. Мы тесно сотрудничаем с деловыми партнерами по персоналу, высшим уровнем управления и международными интерфейсами, а также поддерживаем стратегические кадровые и лидерские решения в области продаж и клиентов по всему миру. Стажировка у нас означает:
• Реальные идеи, ответственность и крутые кривые обучения - прямо в стратегическом центре Mercedes-Benz. Что действительно ждет вас с нами:
• Опыт работы с персоналом, где он учитывается - в области продаж и клиентской среды

• Вы работаете над темами HR, которые касаются топ-менеджеров в международной среде продаж и клиентов. В.:
• Компенсационные конференции и конференции по развитию (Наши конференции)
• Форматы талантов и лидерства для топ-менеджмента
• Стратегические темы HR в рамках глобальной организации продаж и клиентов
• Активно формировать людей и темы стратегии
• Вы поддерживаете проектирование, внедрение и дальнейшее развитие:
• Новое управление эффективностью для топ-менеджеров - от идеи до применения в управлении каждый день
• Концепция таланта и преемственности для руководителей в секторе продаж и клиентов
• Программы развития людских ресурсов и лидерства с международным акцентом
• Современные, ориентированные на будущее HR-процессы в контексте высшего руководства
• Актуальность вместо рутины
• Вы работаете над реальным контентом для реальных решений, например:
• Презентации и основы принятия решений для высшего руководства
• Анализы, оценки и концептуальная работа
• Структурированная подготовка сложных кадровых тем для органов управления
• Личная ответственность в бизнесе HR-дня
• Вы берете на себя:
• Административные и организационные задачи
• Поддержка конкретных кадровых мер
• До и после обработки кадров и переговоров по развитию в среде высшего руководства
• Понимание процессов отбора и трудоустройства
• Вы активно работаете с:
• Процессы вызова, отбора и оккупации
• Подготовка процесса принятия решений И получить реалистичное представление о кадровых решениях на уровне руководства в контексте продаж и клиентов
• Тесное сотрудничество с соответствующими заинтересованными сторонами
• Вы тесно сотрудничаете с: HR Business Partners для продаж и клиентов
• Исполнительные и исполнительные помощники
• Внутренний HR эксперт: внутренние и международные дисциплины
• Больше двигаться вместе
• Сотрудничество с коллективными и междисциплинарными проектами, внутренними семинарами, конференциями и мероприятиями

• Проектирование цифровой HR-работы
• Вы ежедневно работаете с Microsoft 365 (команды, SharePoint, OneNote, PowerPoint, Excel) и используете Copilot для структурирования, подготовки и переосмысления контента. Вы активно поддерживаете цифровизацию и стандартизацию нашей HR-работы с целью сделать процессы более четкими, масштабируемыми и ориентированными на будущее.

• Деятельность может начаться с октября 2026 года.

• Курс в области BWL, экономики или социальных наук, психологии, коммуникаций или управления человеческими ресурсами
• Очень хорошее знание немецкого и английского
• Безопасная обработка MS Office / Microsoft 365 (в частности, Excel и PowerPoint)
• Интерес к цифровой работе и современным инструментам (Копилот преимуществ)
• Собственная инициатива, структурированные методы работы и концептуальное мышление
• Радость в активном формировании HR и будущих тем в международной среде продаж и клиентов
• Что мы предлагаем вам:
• Глубокое понимание работы HR на высшем уровне управления в области продаж и клиентов
• Ответственные задачи вместо стажировки
• Сотрудничество с опытными HR-экспертами
• Современная цифровая рабочая среда и возможность гибкого проектирования
• Личное развитие и крутая кривая обучения

• Обратите внимание, что ваша стажировка на этом сайте должна иметь предписанную обязательную долю. Дополнительная информация:
• Мы с нетерпением ждем вашего онлайн-заявки с резюме, надписями, сертификатами, текущим свидетельством о зачислении со спецификацией семестра, если это необходимо. Обязательный сертификат стажировки и подтверждение регулярного периода обучения. Пожалуйста, не забудьте пометить ваши документы как «релевантные для этого приложения» в онлайн-форме и отметить максимальный размер файла 5 МБ. Дополнительную информацию о критериях установки можно найти здесь. Инвалиды и уравненные кандидаты приветствуются!
• Представитель с ограниченными возможностями (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) с радостью поддержит вас в процессе подачи заявки. HR-службы будут рады помочь вам с вопросами о процессе подачи заявки. Вы можете связаться с нами по электронной почте myhrservice@mercedes-benz.com или по телефону 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12am & 13-15am).

коучинг

• Гибридная работа возможна
• Скидки сотрудников возможны
• Меры здравоохранения
• Мобильность предлагает
• Работник по возможности
• Кадровые события
• Пищевые добавки
• Участие работников возможно
• Трудоустройство
• Гибкое рабочее время возможно
• Обучение на протяжении всей жизни
• Парковочное место
• Уход за детьми
• Кантин, кафе
• Хорошая связь
• Доступность
• Бизнес-врач