Начальник Департамента по работе с персоналом и правовым вопросам (ж/м/д)

Основанный в 1991 году, Потсдамский университет зарекомендовал себя в научном ландшафте и превратился в выдающийся экономический фактор и двигатель развития региона. Он среднего размера, несколько наград в области преподавания, имеет ориентированную на обслуживание администрацию и несколько раз был награжден как семейный. Около 20 000 студентов и 3000 сотрудников работают в трех местах - в Нойенском дворце, Грибницзее и Гольме - в одном из самых красивых академических учреждений в Германии. В Потсдамском университете отдел кадров и юридических вопросов должен быть заменен следующим: Старший консультант (м/д) Ссылка No 32/2025 Рабочее время составляет 40 часов (100 %); приглашение на тендер адресовано сотрудникам и должностным лицам; группировка проходит в зависимости от наличия личных условий в платной группе 15 платежного поручения в страну ТВ/класс А15 BBg-BesO. Ваша рабочая область: Департамент человеческих ресурсов и правовых вопросов в составе администрации университета отвечает за весь оперативный персонал и, помимо бюджета персонала, отдельных кадровых вопросов, управления здравоохранением и подготовки и развития персонала, также включает судебную систему Потсдамского университета. Таким образом, кафедра является центральным столпом администрации университета.

Эта ответственная должность включает в себя техническое, организационное и дисциплинарное руководство всего отдела с динамичной и динамичной командой в настоящее время около 40 сотрудников. Они занимают универсальное и захватывающее поле задач с большим дизайнерским пространством. В своей функции вы также будете сопровождать сложные и сложные кадровые меры. В качестве сдерживающего фактора они выступают в качестве представителя работодателя, включая основное внутреннее представительство в органах в рамках личных представительств и, при необходимости, внешне в судебном разбирательстве по трудовым спорам. Они активно участвуют в административных структурах и стратегических процессах в области кадров и права в Потсдамском университете и тем самым решительно определяют направленность кафедры. Как самоотверженное руководство, которое придает большое значение совместной работе, выступает in situ и интегративно, и имеет удовольствие расширять возможности и мотивировать своих сотрудников, продвигать дальнейшее развитие кафедры как центрального подразделения обслуживания университета. С одной стороны, они очень активно вовлечены в проектирование и оптимизацию действующего бизнеса, активно участвуют в разработке новых концепций и идей в области кадров, развития персонала и привлекательности работодателя и советуют руководству университета сделать это. С другой стороны, вы берете на себя общую ответственность за стратегическую ориентацию отдела, обеспечиваете будущую жизнеспособность области и фокусируетесь на проектах оптимизации процессов и оцифровки. Они тесно и доверительно работают с канцлером, партнерами, децентрализованными организационными подразделениями и органами средней школы, советами персонала и нашими сотрудниками.

завершенные академические исследования, предпочтительно в области права, управления или экономики; Должностные лица вышестоящей общеадминистративной службы могут также обращаться, по крайней мере, к классу А13; при наличии условий обеспечивается расстройство с последующим вывихом. Вы приводите следующее: Многолетний опыт управления в соответствующей области очень хорошее знание структур университета и университетских организационных процессов хорошо обоснованные знания соответствующих правовых норм, включая трудовое и коллективное право, право государственной службы, университетское и административное право Опыт в оцифровке и использовании систем управления документами, всестороннее понимание процессов, очень хорошие знания в оцифровке процессов и управлении проектами Опыт работы в комитете Идеально полный опыт работы в администрации университета Очень хорошее знание английского языка слова и письма Опыт и компетентность в руководстве, предпочтительно в кадровом секторе обеспечение переговорных и организационных навыков, а также стратегических и оперативных решений и правоприменительной компетенции; способность расставлять приоритеты и навыки в области управления изменениями, человеческих ресурсов и организационного развития; JOBV1_EN