Старший менеджер по глобальному привлечению талантов (м/ж/д)

• Справочный код: 19383
• Компания: TÜV
• Группа
• Рейнланд

• Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 28 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.

В этой глобальной роли вы разрабатываете долгосрочные стратегии для приобретения талантов в соответствии с корпоративными целями TÜV Rheinland, тем самым разрабатывая и контролируя стратегические кампании брендинга работодателей, включая управление агентствами и обеспечение целевого позиционирования нашего бренда. С большой ответственностью и пространством для принятия решений вы формируете современные стратегии привлечения талантов, анализируете существующие процессы, а также технологии и платформы подбора персонала с точки зрения эффективности и эффективности и обеспечиваете их профессиональное использование с акцентом на удовлетворенность клиентов. [+] В качестве глобального интерфейса вы работаете со многими заинтересованными сторонами по всему спектру, реализуете междисциплинарные проекты и контролируете их независимо в смысле корпоративной стратегии более высокого уровня. Анализируя тенденции рынка, опыт работы с кандидатами и соответствующие KPI, вы проводите оптимизационные потенциалы и разрабатываете инновационные подходы. Кроме того, вы тренируете коллег в качестве эксперта: в области брендинга работодателей и привлечения талантов, устанавливаете лучшие практики и следите за актуальными тенденциями рынка и технологий.

• Выпускник в области делового администрирования, человеческих ресурсов или сравнительной квалификации
• Многолетний профессиональный опыт в области приобретения талантов, рекрутинга или стратегического управления персоналом
• Знания о разработке и осуществлении глобальных стратегий набора персонала
• Очень хорошие аналитические навыки и опыт работы с KPI и процессами принятия решений на основе данных
• Коммуникационная сила на немецком (C2) и английском (C1), а также безопасное присутствие в международной среде заинтересованных сторон
• Опыт управления проектами, а также суверенное управление MS Excel и PowerPoint

• Учебные предложения - от программ коучинга и наставничества до «Женской сети». Разговоры сотрудников — регулярный обмен на уровне глаз. Хорошо застрахованы - страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной нетрудоспособности, льготное страхование. Меры по охране здоровья - профессиональные спортивные группы, семинары, меры предосторожности и многое другое. Преимущества - скидки для сотрудников, например, в спортивной студии или при покупке автомобиля. .