Agile Coach по разработке программного обеспечения в полупроводниковой среде (m/f/x)

Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей. Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

Примените сейчас! Менее чем за 10 минут.

Возможность использования более мелких, мощных и энергоэффективных микрочипов.

Работать там, где наступает утро.

Чего нельзя упустить из смартфона? Именно микрочип – сердце любой электронно-управляемой системы. Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

Проворная процедура: Вы играете центральную роль в гибкой трансформации нашей организации, внедряя гибкие принципы и методы в нескольких командах и координируя их применение для содействия согласованию контекста и эффективному функционированию.

Коучинг и наставничество: Они сопровождают и тренируют мастера Scrum, владельца продукта, команды и их заинтересованные стороны, чтобы укрепить свои навыки в гибкой работе и установить культуру самоорганизации и постоянного совершенствования.

Изменения и трансформации Управление: Вы инициируете и сопровождаете процессы изменений на уровне команды и во всей организации, включая заинтересованные стороны и обеспечивая устойчивое и целенаправленное продвижение гибкой трансформации.

Умеренность и содействие: Они поддерживают планирование и модерацию рабочих совещаний, тренингов и совещаний в целях содействия обмену между группами и обеспечения эффективного сотрудничества.

Стратегическое развитие: Вместе с руководителями и другими гибкими тренерами вы работаете над разработкой и реализацией стратегий, которые закрепляют и развивают гибкий способ работы во всей организации.

Контроль и обратная связь: Вы внедряете механизмы измерения успеха и циклы обратной связи для мониторинга прогресса гибкой трансформации и внесения постоянных корректировок, отвечающих потребностям команд и организации.

У них есть очевидные, глубокие знания о гибком рабочем мире (например, Scrum, Kanban, Lean, Design Thinking), которые вы уже успешно установили и установили в командах. Кроме того, вы овладеете классическим управлением проектами и сможете стать посредником между этими мирами. У вас есть многолетний опыт работы с несколькими командами, форматами масштабирования (например, LeSS, SAFe, Nexus), а также различными настройками команды (командами IT / non-IT, распределенными командами, различными отраслями и размерами компаний), включая интеграцию внешних поставщиков услуг. Они характеризуются всеобъемлющими знаниями в области умеренности, гибкого коучинга, обучения, консультирования, организационного и командного развития и могут эффективно применять эти знания в контексте процессов изменений и гибкой трансформации. Они обладают глубокими знаниями о процессах трансформации и управления изменениями и способны стратегически планировать, управлять и успешно реализовывать инициативы по изменению. Они имеют безопасный внешний вид, а также высокую коммуникационную и исполнительную способность успешно передавать изменения и убеждать заинтересованные стороны. Они эмпатичны, ориентированы на человека и способны разрешать конфликты, способствовать готовности к изменениям и поддерживать позитивную корпоративную культуру. Вы будете иметь соответствующие сертификаты как Scrum Master, Agile Coach и Agile Leadership and Scaling (например, A-CSM®, PSM II, Certified Agile Coach, CAL®) и будете продолжать регулярно развиваться в области гибкой методологии. [+] Они работают целенаправленно, независимо и обеспечивают структурированный и активный способ работы для повышения эффективности и результативности команд и проектов. Они хорошо владеют немецким и английским языками в устной и письменной форме, чтобы эффективно общаться и работать в международной среде. JOBV1_EN