Центр управления менеджером автопарков (mwd)

• Планы краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных требований к транспортным средствам ODEG

• Тюнинг кормов и концепций удаления для технического обслуживания или эксплуатации

• Разработка временного планирования и непрерывного тюнинга и мониторинга с техническим обслуживанием и оперативными функциями

• Инициирование и координация корректирующих мер по техническому обслуживанию и обеспечение требуемых транспортных средств

• Захват и подготовка ключевых показателей доступности и качества транспортных средств

• Планирование и мониторинг очистки транспортных средств

• Оценка и оценка ключевых проблем и частот и принятие необходимых контрмер

• Управление автозаправочными станциями в ведении ODEG

предметные технические исследования, например, в области промышленного машиностроения, машиностроения, машиностроения или электротехники, или успешно завершенная подготовка / переподготовка с профессиональным опытом или отраслевыми знаниями в области планирования / мониторинга железнодорожных операций, управления парком или развития / управления обслуживанием; в качестве альтернативы квалификации для промышленного мастера (m / w / d) в железнодорожной эксплуатации (IHK) или Projektleiter (m / w / d)

• Знание систем управления, желательно IVU, DatNet и Consense

• Знание популярных приложений MS Office

сильные коммуникационные возможности для эффективного сотрудничества с внутренними командами, внешними поставщиками услуг и специализированными отделами;

• Хорошее знание немецкого языка в слове и письме (мин.

• Базовые знания о системе ECM в соответствии с имплементирующим регламентом (ЕС) 2019/779

• Очень хорошее знание немецкого языка в слове и письме

• Неограниченный трудовой договор в кризисоустойчивой отрасли

привлекательный начальный уровень: 4.177 € брутто в месяц плюс добавки (с 01.11.2026)

до 36 дней отпуска в текущую 38-часовую неделю (или 37 часов в неделю с 01.01.2027)

сокращение рабочего времени до 35 часов в неделю до 2028 года;

хороший баланс между работой и личной жизнью и планирование безопасности с помощью ежегодного плана отдыха и без резервного обслуживания

• Ежегодные праздничные деньги i.H.v. 300 € брутто (с 01.11.2026)

• Ежегодные рождественские деньги i.H.v. 50% от валовой месячной заработной платы

• Трудовые пенсионные программы с участием 2,4% работодателей

• Скидка на работу (корпоративные льготы) и трудовой билет

привлекательное рабочее место с возможностями развития и коллегиальной командой;