Руководитель Центра компетенций в области мобильности и ГИС (м/ж/д)

• Компания: Hannoversche Informationstechnologie (hannIT)
• Место использования:
• Ганновер
• Годовая зарплата: 62.334,90-76.121,09 EUR
• Цифровая трансформация меняет все сферы коммуникации. В HannIT вы можете активно формировать изменения!
• Ханн IT является стратегическим ИТ-партнером для
• Ганноверской области, городов, муниципалитетов и муниципалитетов, а также региональных поставщиков и транспортных компаний. Для наших более чем 250 сотрудников у нас есть лучшее из двух миров: динамика свободной экономики с безопасностью государственной службы. Наш успех — потрясающая команда.

В следующий раз ищем менеджера центра компетенций* в центре компетенций «Мобильность и ГИС».

• Техническое и дисциплинированное управление центром компетенций
• Мобильность и ГИС ''
• Стратегическое развитие центра компетенций
• Промышленные и коммерческие закупки, бюджет и планирование ресурсов
• Заседания с несоответствиями, например размещение, надбавки или надбавки
• Управление обсуждениями и коучингом сотрудников
• Координация процедур, ассигнований и кадрового планирования
• Спонсор проектав и владелец процессав

• Как ответственный, инициативный и принимающий решения человек, вы выполняете свои собственные и прагматичные задачи. С вашим сервис-ориентированным отношением вы можете поддержать вычеты компании. Вы не только способны работать вместе, но и понимаете, как подойти к людям с целенаправленным общением и сочувствием, сохраняя при этом чувство понимания. Успешно завершенное обучение или обучение и многолетний профессиональный опыт
• Успешное участие в программе KC-UP или многолетний опыт руководства
• Знание принципов и методов ведения бизнеса
• Знание технических требований в
• Центре мобильности и ГИС
• Базовые знания трудового права
• Базовые знания о предоставлении услуг по ITIL
• Базовые знания ÖPNV и ГИС
• Сравнительная квалификация также может соответствовать требованиям.

• Неограниченный трудовой договор в группе 12 ТВОД ВКА 30 праздничных дней плюс специальная ежегодная оплата
• Гибкие модели рабочего времени: полный рабочий день (39 часов) или неполный рабочий день - семейный и планируемый
• Домашняя возможность для большей гибкости
• Эргономичное оборудование – в офисе и для домашнего офиса
• Плоские иерархии для живой приветственной культуры и открытого коллегиального сообщества
• Дополнительная помощь / операционная пенсия через
• Ханна
• Это для вашего будущего
• Индивидуальное развитие и дальнейшее обучение
• Билет на работу для вашего рабочего пути
• Смартфон – также для частного использования
• Управление промышленным здравоохранением с различными предложениями
• Корпоративный фитнес (Hansefit) и совместные спортивные мероприятия
• Компьютерная мышь для маленьких
• Междисциплинарное проектное сотрудничество – интересные задачи и перспективы