Руководитель отдела сетевой инфраструктуры и телекоммуникаций (м/ж/д)

• Бранденбургский поставщик ИТ-услуг (ZIT-BB) является центральным поставщиком ИТ-услуг для непосредственного государственного управления
• Бранденбурга и выступает за эффективные и профессиональные ИТ-услуги из одного источника. Обширный портфель задач включает в себя планирование, контроль и эксплуатацию технической инфраструктуры, а также координацию и поддержку конкретных, но и кросс-курортных, общих ИТ-процедур. Кроме того, государственная компания отвечает за управление безопасностью ИТ-инфраструктуры Landesverwaltung и управление ИТ-проектами.

• Ответственность за функционирование региональной сети управления и ее непрерывное технологическое и производственно-техническое развитие является задачей 4.3. Кроме того, включены работа сети и работа брандмауэров в дата-центре (RZ), поддержка локальных сетей (LAN) и обеспечение высокодоступной инфраструктуры голосовой и видеосвязи.

• На 4.3 -
• Сети, ТК - ищем в следующий раз

• Управление проектами (m/w/d) (примечание: 2025/29 DL 4.3)

• Место должно быть занято без промедления. Это ведущая позиция, которая изначально присуждается за один год пробы. В случае испытательного срока руководящая должность переводится на конец годичного периода. Область ответственности в настоящее время включает 15 сотрудников.

• Место работы находится в 14480 г. Потсдам. В основе задачи управления отделом лежит восприятие ответственности руководства за сотрудников отдела. Кроме того, руководству ведомства поручены следующие технические задачи: координация и безопасность работы сетей и IP-телефонии
• Стратегическое планирование и дальнейшее развитие региональной сетевой инфраструктуры и IP-телефонии, а также переходы на муниципальную сеть LVN, интернет, NdB и сеть регионального управления
• Берлина
• Интеграция децентрализованных локальных сред в ZIT-BB
• Обеспечение централизованных и защищенных сетевых переходов
• Реализация процессов ITIL и их обработка
• Координация закупочных задач для задач
• Ответственность за координацию беспорядков и ответственность процесса
• Общее проектное управление для ЛВН
• Земли
• Бранденбурга и связанные с этим контракты и ответственность за ЛВН администрации и переход на муниципальную ЛВН
• Отвечает за вопросы финансового планирования, контракты и предложения по задачам обожествленного

• Срочно необходимо: завершенные академические исследования предпочтительно в области информатики, бизнес-информатики или экономики, административной информатики или промышленного машиностроения (едиплом, мастер), а также многолетний профессиональный опыт. Кроме того, у вас есть предпосылки для признания эквивалентных навыков и опыта в необходимой среде и соответствующей деятельности. готовность к расширенной проверке безопасности (SÜ2 согласно § 9 SÜG), для должностных лиц за пределами государственной администрации
• Бранденбурга: готовность запросить правило в случае конституционной защиты (см. § 3a LBG). Мы требуем хорошего знания немецкого языка (по крайней мере, на уровне C1).

• Критерии отбора:
• Ваши сильные стороны включают лидерские навыки и навыки команды. Новые вызовы ждут вас с радостью и управляют ими самостоятельно с аналитическим умом, ответственным и надежным. Кроме того, вы можете сохранять холодную голову в фазах высокой нагрузки и управлять своей командой ценным и коллегиальным образом. Вы приносите знания в ITIL и навыки ИТ-безопасности. Вы обладаете обширными знаниями сетевых архитектур, сетевых технологий, протоколов передачи в секторах LAN и WAN и IP-телефонии. Опыт работы в сфере бизнеса желателен.

ZIT-BB поддерживает профессиональное равенство женщин и мужчин и поэтому приветствует, в частности, заявки женщин. Заявки лиц с серьезными нарушениями здоровья и равных с ними лиц приветствуются и предпочтительно принимаются во внимание с одинаковой пригодностью и компетентностью. Ответственная и содержательная задача руководства на государственной службе. Зона личного и профессионального развития. осеменение проводится в соответствии с классом А 15 BbgBesO или

• Вознаграждение осуществляется в соответствии с коллективным договором стран, входящих в группу 15 ТВ-Л, в соответствии с которым личный взнос может быть также выше вступительного взноса (уровень опыта 1) группы 15 ТВ-Л в зависимости от профессионального опыта. В зависимости от ситуации заявителя, для сотрудников может быть рассмотрена внетарифная валюта до вступления. Специальная оплата для работников в соответствии с действующими тарифными положениями. Равновесие между работой и личной жизнью через безопасность работы и примирение семьи и работы с помощью современных моделей рабочего времени, в дополнение к классическому полный рабочий день или неполный рабочий день, а также гибкий рабочий день и возможность домашнего офиса. Оперативное управление здравоохранением. Систематическое развитие персонала, включая обширную подготовку, обучение и семинары. 30 дней отпуска и выплаченное пособие 24 и 31 декабря. .