Директор по персоналу и культуре (м/ж/д)

АГК Biologics является ведущей глобальной организацией по разработке и производству биофармацевтических контрактов (CDMO) с твердой приверженностью к обеспечению высочайшего уровня обслуживания, поскольку мы работаем бок о бок с нашими клиентами и партнерами на каждом этапе пути. Мы обеспечиваем разработку и производство терапевтических белков на основе млекопитающих и микробов, плазмидной ДНК (пДНК), мессенджерной РНК (мРНК), вирусных векторов и генетически модифицированных клеток. Наша глобальная сеть охватывает США, Европу и Азию, с соответствующими требованиям cGMP объектами в Сиэтле, Вашингтон; Боулдер и Лонгмонт, Колорадо; Копенгаген, Дания; Гейдельберг, Германия; Милан, Италия; и Чиба, Япония. В настоящее время мы нанимаем более 2500 сотрудников по всему миру. Наша приверженность непрерывным инновациям способствует техническому творчеству для решения самых сложных задач наших клиентов, включая специализацию в проектах быстрого развития и редких заболеваниях. АГК Биология – это партнер по выбору. АГК Biologics предлагает высококонкурентный компенсационный пакет и дружественную культуру сотрудничества, которая ценит личную инициативу и профессиональные достижения. АГК Биологи – работодатель равных возможностей. Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство без учета возраста, происхождения, цвета кожи, семейного или медицинского отпуска, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, семейного положения, состояния здоровья, национального происхождения, физической или психической инвалидности, политической принадлежности, защищенного статуса ветерана, расы, религии, сексуальной ориентации или любой другой характеристики, защищенной законами, правилами и постановлениями. АГК Biologics ищет высококвалифицированного, энергичного и практического директора по людям и культуре для управления инициативами и мероприятиями по производству биологических препаратов в Гейдельберге, Германия, с 200 сотрудниками. Успешный кандидат хочет обратиться к EVP People & Culture с пунктирной линией к главе сайта / генеральному менеджеру. Эта должность будет базироваться в Гейдельберге, Германия, и требует высокого присутствия на месте. В качестве директора P&C вы работаете в команде лидеров сайта и освещаете все связанные с P&C темы. Вы являетесь неотъемлемой частью функций и видны и доступны для заинтересованных сторон, действующих в качестве доверенного консультанта. Вы управляете повесткой дня и управлением в своей области, поддерживая бизнес как на стратегическом, так и на оперативном уровне. Успешный кандидат хочет так же комфортно формулировать и управлять стратегией P&C, как управлять и выполнять практическую работу.

Служите в качестве местного директора по людям и культуре, ответственного за полный цикл, новый прием на работу, ответы на вопросы о льготах и заработной плате, отношения с сотрудниками, управление эффективностью, управление заработной платой, обучение и развитие, общение с сотрудниками, признание сотрудников, HRIS и соблюдение нормативных требований. Работайте в Глобальной команде по управлению людьми и культурой, тесно сотрудничайте с лидерами P&C с других сайтов, помогайте в разработке стратегии P&C для всей компании, возглавляйте глобальные проекты P&C и участвуйте в еженедельных встречах. Работайте в качестве эксперта по организационным вопросам и служит надежным консультантом и деловым партнером для команды руководства сайта. Ведет и тренирует небольшую команду P&C. Развивать прочные партнерские отношения с ключевыми заинтересованными сторонами и немецким рабочим советом для поддержки роста бизнеса, стратегии и успеха в Гейдельберге. Работайте в тесном контакте с лидерами сайта, чтобы выявлять, развивать и удерживать ключевые таланты. Внедряйте культуру, которая стимулирует вовлеченность сотрудников, подотчетность руководства, сотрудничество в команде, инновации и творчество, этические ценности и видение / миссию компании. Поощрять и устанавливать позитивные отношения между работодателем и работником и способствовать высокому уровню морального духа сотрудников. Формирование среды, способствующей основным ценностям AGC. Работайте в тесном контакте с лидерами сайта, чтобы выявлять, развивать и удерживать ключевые таланты. Тренеры и консультанты менеджеров и сотрудников по вопросам отношений с работниками и вопросам трудового права. Обеспечить стратегические и практические знания с операционной политикой и практикой трудового права в Германии (рабочие контракты, правила, заработная плата и т. Д.) Активно ищите знания лучших отраслевых практик, правовых разработок, новых тенденций, технологических достижений и сравнительного анализа.

Опыт. Опытный HR-специалист с широкими знаниями о рекрутинге полного цикла, новом найме на работу, трудовом законодательстве, льготах, компенсациях, организационном планировании и развитии, отношениях с сотрудниками, обучении и развитии. Послужной список формирования и продвижения позитивной культуры в быстро развивающейся динамичной среде. Ориентация результатов. Знает, как сделать все эффективно и эффективно с помощью доступных ресурсов в быстро меняющейся среде. Планы и приоритеты работают по графику. Поддерживает чувство срочности при выполнении работы. Стремится улучшить работу компании и отдельных лиц. Собственность. Принимает на себя личную ответственность, ведет примером и добросовестно. Демонстрирует инициативу и стремится и восторженно относится к обеспечению успеха компании. Лидерство, по крайней мере. Принятие решений. Принимает своевременные и обоснованные решения на основе сочетания анализа, опыта и суждения. Консультирует других, если это необходимо. Понимает и учитывает, как решения влияют на других. Клиентский фокус/командная работа. Разработка и поддержание адекватного уровня удовлетворенности клиентов с внутренней и внешней аудиторией. Демонстрирует уклон в сторону сервиса, качества и командной работы. Построение конструктивных и эффективных рабочих отношений. Мы стремимся к успеху всех заинтересованных сторон. Общение. Культура открытости и обмена информацией. Демонстрирует честность и честность во всех коммуникациях. Готов «говорить правду» и отстаивать свою позицию, даже когда она непопулярна. обеспечивает конструктивную обратную связь. Образование/опыт Степень магистра в области людских ресурсов, бизнеса или смежной области, минимальный 10-летний опыт работы с P & C бизнес-партнерства и / или в качестве директора P & C с опытом работы в фармацевтической, биотехнологической или наук о жизни промышленности очень желательно. Успешно руководил деятельностью и программами P&C в международных или матричных организациях. Важно, чтобы у вас было структурированное и аналитическое мышление и вы могли выполнять оперативную повестку дня, сохраняя при этом долгосрочную направленность. Вы преуспеваете в динамичной среде, влияя на изменения и преобразования на пути быстрого роста. Понимание практики HR и немецкого трудового законодательства. Требуется хорошее знание рабочего дня и Excel. Свободное владение немецким и английским языками является обязательным условием. JOBV1_EN