Старший эксперт по развитию лидерских качеств (м/ж/д)

Vodafone Deutschland, как группа инновационных технологий и услуг, выступает за связь и обслуживание из одного источника. Второй немец является клиентом Vodafone: в серфинге, звонках или наблюдении; в офисе, на ферме или на заводе технология Vodafone объединяет всех и вся, всегда и везде. В Vodafone мы изменили жизнь миллиардов людей за 30 лет. В 2021 году Vodafone расширит 5G на 20 миллионов человек и обеспечит к 2022 году две трети всех немцев гигабитными соединениями. Вместе мы формируем будущее завтрашнего дня, потому что мы готовы к лучшему будущему всех времен. Вместе мы сможем. С нами вы можете быть ДУ и принадлежать. Вы можете поделиться вдохновением, открыть новые возможности, развить себя и внести реальный вклад. Обменяйтесь с коллегами в разных сетях и учитесь друг у друга. Будь то 4 женщины, сеть отца или ЛГБТ: из наших сетей есть одна для вас. Потому что мы не делаем различий между возрастом, полом, сексуальной ориентацией, религией, этническим и социальным происхождением или инвалидностью. Будьте со всеми нами сами.

Старший эксперт по развитию лидерства (m/w/d) Stellen-ID: 250372

Как старший эксперт по развитию лидерства (m/w/d), вы реализуете нашу стратегию лидерства и развития на основе корпоративной стратегии. Вы разрабатываете и внедряете концепции обучения, ориентированные на конкретные группы или кросс-компании; В частности, это включает в себя независимую модерацию тренингов руководителей по мере приближения. 110 учебных дней в финансовом году Вы создаете новую культуру обучения в компании, используя новые форматы обучения, вдохновленные внешним обменом и тенденциями рынка. Вы сопровождаете развитие команды и индивидуальные коучинговые мероприятия: Советы от руководителей отделов: в выборе тренеров или тренеров: внутри. Вы участвуете в международных проектах обучения и развития Vodafone Group или межведомственных национальных проектах внедрения, т.е. реализации новых процессов, организационных структур и стратегий.

Что отличает вас: Успешно завершенные (специальные) университетские исследования в идеале с акцентом на персонал (психология, социология или BWL). 5 лет профессионального опыта и обширных знаний в области развития персонала. Влиятельные знания о HR-процессах, таких как обучение и развитие, управление талантами, управление эффективностью и, в частности, дидактика и умеренность. Командность/способность строить доверительные трансграничные отношения. Планирование и организационные навыки. Понимание стратегии и стратегическое мышление. Немецкий язык и навыки английского языка (от C1 до GER).

Этот орган может быть выполнен в полный рабочий день или полный рабочий день неполный рабочий день (мин. 30 часов).

Ваши сильные стороны и опыт считаются. Мы заботимся о разнообразии и равных возможностях. Мы с нетерпением ждем заявок от людей с ограниченными возможностями. И отметьте их с одинаковой пригодностью.

Мы занимаем эту должность в Дюссельдорфе для Vodafone GmbH.

Гибридная работа позволяет работать в офисе или до 3 дней в неделю от домашнего офиса. Кроме того, вы можете работать до 20 дней в году в странах ЕС и во все большем количестве стран, не входящих в ЕС. Привлекательное вознаграждение и пенсионное обеспечение: В дополнение к вашей базовой заработной плате вы получите бонус на основе прибыли или комиссионный платеж, а с нашим пенсионным планом также профессиональное пенсионное обеспечение. Продолжение образования: Вы решаете, какие из наших учебных программ вы можете поддержать ваше индивидуальное развитие. Баланс между работой и жизнью: Будь то кита, здоровье и усилие; программы внимательности или фитнес-студия: Вы гибко формируете свою работу и личную жизнь. Мы вас поддерживаем. Также на попечении родственников. Скидки и дополнительные льготы: В качестве сотрудника вы получите специальные предложения по всем нашим продуктам для мобильных телефонов, фиксированной сети, интернета и телевидения.

Кто мы такие: Vodafone пропагандирует разнообразие и инклюзивность. Мы такие же разные, как и наши клиенты: наше общество. Будь то этническое происхождение, цвет кожи, возраст, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, инвалидность, религия, политическая принадлежность, членство в профсоюзе, национальность, состояние здоровья, социальное происхождение или культурный фон: Vodafone не является местом для дискриминации. Вместе мы сможем. JOBV1_EN