Воспитатель в качестве управляющего детского сада в ясле Зонненшайн (м/ж/д)

• SOS-Kinderdorf e.V. является известной организацией по оказанию помощи и бесплатным некоммерческим учреждением по оказанию помощи детям и молодежи с 38 учреждениями на всей федеральной территории и около 5200 сотрудников.

SOS Children's Village Saar - это сочетание социальной помощи. К ним относятся шесть полностью стационарных предложений в виде детских деревенских семей и жилищных групп. Есть также ясли, дом для нескольких поколений

• Мерциг, послеобеденный уход в двух средних школах и два предложения социально-пространственной помощи молодежи. Наша стационарная зона характеризуется наличием ключа персонала выше среднего и небольшими размерами группы.

• Для нашей детской деревни
• Саар мы ищем
• Упражнение в качестве гида для двухгрупповой кроватки на постоянной работе, полный или неполный рабочий день (32 - 38,5 часов /
• Где)

В нашей детской детской кроватке «Haus Sonnenschein» в детской деревне

• Саар SOS заботятся и индивидуально продвигают до 22 детей в возрасте от нуля до трех лет. Специальная команда из семи специалистов в области образования, работающих полный и неполный рабочий день, бытовая электроэнергия и очистительная система совместно разрабатывают надежную и ценную основу для развития детей в раннем возрасте. В качестве руководства вы берете на себя ответственность за образовательный, человеческий и организационный менеджмент учреждения и направляете команду с опытом и сердцем. Руководитель яслей детей: общая ответственность за планирование и контроль повседневной педагогической жизни, а также за продвижение и уход за детьми в тесном и доверительном сотрудничестве с родителями. Педагогическое руководство: экспертная поддержка и поддержка процессов развития ребенка на основе ориентированного на потребности подхода к ситуации. Образовательное партнерство: построение и поддержание ценностного, доверительного сотрудничества с родителями в смысле установленного образовательного и образовательного партнерства. Управление персоналом: управление, мотивация и дальнейшее развитие педагогической команды, включая сервисное и кадровое планирование, проектирование процессов записи и увольнения, контрактирование и бюджетную ответственность. Разработка концепции: дальнейшее развитие и обеспечение качества образовательной концепции учреждения. Сотрудничество и сетевое обслуживание: активное сотрудничество с внутренними и внешними партнерами по сотрудничеству, а также забота и развитие региональных сетей. Участие в
• Ассоциации детских деревень:
• Вовлечение в работу органов и процессов перекрестных устройств
• Ассоциации детских деревень. Концепция защиты детей:
• Обеспечение и последовательное осуществление концепции ребенка и защиты в учреждении.

• Квалификация:
• Полное обучение в качестве признанного государством педагога с соответствующей профессиональной практикой; в идеале у вас уже есть опыт управления. Разговор и рефлексивность: представительные коммуникативные компетенции, а также способность оценивать разговоры, ориентированные на решение и профессионально руководить. Высокая степень саморефлексии помогает постоянно развивать педагогическую деятельность. Самоорганизация:
• Структурированная и самофинансируемая работа с безопасным взглядом на приоритеты и эффективные процедуры в повседневной жизни. Ориентация на ресурсы: ориентированный на обеспечение ценности и укрепление взгляд на детей, семьи и сотрудников, а также способность целенаправленно продвигать потенциал. Профессиональная близость и дистанция: деликатная и четкая работа с отношениями, связанная со способностью поддерживать соответствующее профессиональное отношение.

• Ваши финансовые преимущества
• Безопасное рабочее место с бессрочным контрактом
• Привлекательная зарплата, основанная на TVöD SuE
• Ежегодные специальные выплаты и денежные пособия 100-процентная пенсионная схема, финансируемая работниками, составляет 6,9 % от ежемесячной валовой заработной платы в т.ч. Страхование нетрудоспособности по доходам до 500 евро в год на общественный транспорт
• Субсидия S
• Дешевый Jobradleasing (включая электронные велосипеды) обширный пакет других услуг, таких как дополнения к естественным лечебным процедурам, стоматологическому протезу, визуальным средствам и т. Д. Добровольные социальные пособия, такие как гранты на свадьбу, рождение или усыновление ребенка SOS-портал Corporate Benefits с разнообразными экономически эффективными предложениями известных брендов из всех актуальных сфер жизни – например, технологии, путешествия, мода, жизнь и многое другое
• Как член
• Объединенной ассоциации, SOS-Kinderdorf e.V. и ее сотрудники имеют доступ к специальным условиям многочисленных провайдеров. Совместимость частной и профессиональной жизни 31 день отпуска плюс свободные дни 24 и 31 декабря
• Дни регенерации
• Схемы специальных отпусков компенсация рабочего времени, благоприятного для работника, в результате услуг смены
• Командные мероприятия (например, торжества, экскурсии, культура)
• Сохраняйте кредиты на своем личном счете и выполняйте профессиональные простои (субботние)
• Профессиональное и личностное развитие в т.ч. Медицинское обслуживание гибкая поддержка продолжения и продолжения профессиональной подготовки путем предоставления исключений и финансовой поддержки
• Очень обширный каталог мероприятий с многочисленными семинарами по профессиональному и личностному развитию
• Регулярный надзор
• Курсы и курсы по вопросам здравоохранения и ухода многодневная новая встреча сотрудников с возможностями обмена и взаимодействия воспользоваться нашим опытом и высоким уровнем знаний в качестве общенационального сторонника помощи детям и молодежи