Руководитель управления стратегическими активами * (м/ж/д)

• Как руководитель отдела стратегического управления активами, вы несете ответственность за реализацию и дальнейшее развитие нашей стратегии управления активами для наших электрических и газовых сетей. Это включает в себя краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную стратегию управления заводами на всех наших физических ресурсах и жизненных циклах. Вы берете на себя профессиональное и личное развитие команды из 7 человек. Вы не только мотивируете, но и ваша команда сможет показать лучшие результаты с ясностью, доверием и страстью. Вы признаете технологические тенденции и политические и нормативные изменения на ранней стадии и принимаете стратегические меры (например, высокоскоростное хранение энергии или гибкие контракты на подключение к сети). Вы разрабатываете и контролируете долгосрочное развитие сети, а также планирование целевых и сетевых расширений на всех уровнях напряжения. С вашим дальновидным видом вы будете разрабатывать ориентированные на будущее концепции сети, чтобы удовлетворить ожидания наших клиентов. Вместе с управлением портфелем вы определяете принципы планирования и управления в будущем для строительства, обновления и обслуживания сети. В рамках ISO55001 вы обеспечите единые критерии принятия решений для эффективного распределения бюджета и приоритета действий. Тесное и целенаправленное сотрудничество с децентрализованными командами по управлению активами операционных подразделений является для вас само собой разумеющимся. Вы несете ответственность за первые этапы процесса в процессе «Управление активами» и вместе со всеми вовлеченными областями специалистов создаете единое понимание процессов и обязанностей. Вы тесно сотрудничаете с отделами HanseWerk Group и дочерними компаниями E.ON Group. Вместе с областью политики и стратегии вы развиваете наши политические позиции.

У вас есть завершенный (специальный) университетский курс с техническим (экономическим) проектированием, управлением бизнесом или сопоставимым. [+] У вас есть несколько лет профессионального опыта в области энергоснабжения в области управления активами, планирования сети, построения сети или эксплуатации сети. Вы развиваете и вдохновляете людей и понимаете успех команды. Общий общий результат находится на переднем плане для вас. У вас также высокий уровень качества. Ваша сила общения, ваш убедительный внешний вид и ваша способность легко объяснять сложные темы характеризуют вас. Вы заинтересованы в активном продвижении изменений и привнесении творческих идей в дальнейшее развитие. Вы приносите современное понимание лидерства и понимаете, как вдохновить команду и привести к совместному успеху. Вы открыто обращаетесь к другим людям, реагируете на них на уровне глаз и не придаете значения своим заботам о коллегах. Вы очень хорошо общаетесь на немецком и английском языках.

• Вознаграждения:
• Вы получаете привлекательное вознаграждение с переменной долей и профессиональным пенсионным обеспечением. Кроме того, вы получите бюджет мобильности. Гибкость: У вас есть гибкие рабочие часы без основного рабочего времени. Мобильная работа, конечно, для нас. С предложением о работе вы можете работать до 20 дней в году за пределами страны ЕС. Ваше личное благополучие важно для нас, поэтому мы проводим обширные скрининги каждые два года. Вы также можете воспользоваться нашим JobRad, бизнес-спортом, спортивными мероприятиями или сбалансированной диетой в нашей столовой. Чувственная задача: С нами вы вносите ценный вклад в энергетический переход - в большой компании и с надежной работой. Разработка и обучение: С нашим предложением по обучению мы продвигаем ваше профессиональное и личное развитие, включая проектную работу по всей группе E.ON. Как сертифицированный семейный работодатель, мы сотрудничаем с партнерами, которые поддерживают вас в уходе за детьми или членами семьи. Время отдыха: С нашим саббатическим предложением вы можете провести до 6 месяцев. Кроме того, вы можете забронировать проживание в
• Европе на благоприятных условиях. С нашей открытой корпоративной культурой мы приветствуем всех людей. Потому что мы убеждены, что различия обогащают нас - будь то по происхождению, полу, возрасту, образу жизни и стилям работы, талантам, навыкам и ограничениям.

В E.ON мы предлагаем возможность занять эту должность в модели разделения вакансий. Это означает, что вы делите работу с другим человеком и работаете в тандеме. Это позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью и привносит различные перспективы в команду. Для получения дополнительной информации см. кнопку «Мне интересно». .