Ведущий владелец продукта - инфраструктура платформ (м/ж/д)

Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей. Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

Примените сейчас! Менее чем за 10 минут.

Возможность использования небольших, более мощных и энергоэффективных микрочипов

Работать там, где наступает утро.

Чего нельзя упустить из смартфона?

Именно микрочип – сердце любой электронно-управляемой системы. Около 80% всех микрочипов в мире производятся с использованием технологий ZEISS. ZEISS является технологическим лидером в производстве полупроводникового оборудования. Благодаря высокоточной литографической оптике, системам фотомаски и решениям для управления процессами ZEISS позволяет производить все более мелкие, более мощные и более энергоэффективные микрочипы и, таким образом, решительно формирует эпоху микроэлектроники и наноэлектроники с ее инновациями.

Хотите провести цифровую трансформацию вместе с нами?

Затем вы будете управлять нашей платформенной инфраструктурой (m/w/x) в области цифровых процессов и решений и разрабатывать новаторские решения для программного обеспечения и автоматизации для наших производственных предприятий. Если вы новатор, который любит перемены и ценит свободу реализации своего видения, то вы правы с нами! Визионер и лидер: Профессионально управлять несколькими высоко мотивированными командами и реализовать свое стратегическое видение. Ваши идеи и приверженность являются ключом к нашему успеху.

Активная новаторская работа: активно формировать гибкую трансформацию и продвигать культуру непрерывного совершенствования и инноваций.

Требуемый чемпион: Поднимите, проанализируйте и расставьте приоритеты между несколькими командами скрамов и обеспечьте оптимальное использование и эффективность.

Партнеры заинтересованных сторон: Работайте в тесном контакте с нашими внутренними клиентами для консолидации различных интересов и достижения максимальной добавленной стоимости.

Команда-Маэстро: Ведущие междисциплинарные команды владельцев продуктов, программистов и других экспертов по успешной разработке программного обеспечения.

Катализатор сотрудничества: поддержка сотрудничества между командами Scrum, создание синергии и объединение методов.

Гуру планирования: Возможности реагирования и бюджетное планирование и обеспечение профессиональной документации и отчетности.

Разработчик стратегии: Operationalize У вас есть всеобъемлющие стратегии и активное участие в межведомственных инициативах.

Опыт: Не менее 5 лет опыта работы в качестве владельца продукта в разработке программного обеспечения, в идеале в технически сложной и масштабированной среде.

Образование: Успешно завершенные исследования в области компьютерных наук, технической информатики или сопоставимого обучения с физическим или измерительным фоном.

Технический опыт: обширные знания о бэкэнд-технологиях (например, остаточные API, базы данных) и опыт работы в экосистеме Microsoft (Visual Studio, Azure DevOps, C#).

Agile методы: Обнаружен опыт работы с гибкими методами (Scrum, Kanban) и классическими методами управления проектами.

Сила коммуникации: Отличные навыки общения и презентации на немецком и английском языках для понимания сложных технических тем.

Аналитическое мышление: способность анализировать процессы клиентов и формулировать требования в гибкой среде.

Страсть: увлечение разработкой выдающихся технических решений и высокая степень их ориентации.

Эмпатия: Радость в работе с разными командами и живые гибкие ценности.

JOBV1_EN