Руководитель команды геобазных данных и геодезии в Департаменте геоданных — Департамент геоданных и транспортных объектов (м/ж/д)

• Вы берете на себя управление деятельностью в качестве координатора (m/w/d) для задач в области геобазовых данных и геодезии. Ваша ответственность заключается в выполнении задач в соответствии с § 6 п. 3 NVermG. При этом вы вводите свои навыки для более высокого уровня геодезической службы и обрабатываете вопросы политики в городских геобазовых данных и процедурах съемки. Вы принимаете решения в сложных геодезических процедурах, которые относятся к компетенции инженеров-исследователей (m/w/d) и инженеров-исследователей (m/w/d) специализированной службы. Это включает в себя сбор информации о свойствах в сложных и фундаментальных случаях. ведущая и ответственная обработка руководства имущественной катастрофой; предоставление пограничной и маркировки, заключение договоров по установлению границы, в частности в сложных случаях; осуществление и ответственность сложных процедур измерения;
• Разработка правил и процедур для руководства картой города а также контроль всех задач в области инженерных изысканий.

У вас есть возможность карьерного роста для категории II, 2-го входного офиса отдела технических услуг, отдела геодезии и недвижимости. Кроме того, мы важны: У вас высокий уровень лидерства и опыта, а также сильная инициатива, готовность к использованию и несущая способность. Важным является как целенаправленный, так и ориентированный на результат контроль, а также аналитическое и стратегическое мышление и действия. Важными предпосылками являются как готовность к ответственности, так и сотрудничество, общение и конфликты. В идеале, вы приносите самозанятость в сочетании с мотивацией и убеждением. Для этой роли мы рассчитываем на хорошие юридические, технические и технические знания в области управления имуществом и сбора геоданных и дополнительный профессиональный опыт в области мероприятий по управлению земельными ресурсами, а также в области геоинформации.

• Индивидуальные модели работы и организации рабочего времени, ориентированные на этапы жизни, такие как мобильная работа / домашний офис
• Надежные условия труда и конструктивное рабочее место 30 дней праздника и свободных дней в канун
• Рождества и
• Нового года
• Привлекательная неплатежеспособность в соответствии с требованиями NBesG, а также ежегодный специальный платеж, платеж, ориентированный на производительность (LOB) и дополнительный уход (VBL)
• Грант на
• Трудовой билет или
• Немецкий билет
• Преимущества как корпоративные
• Различные технические задачи в коллегиальной среде
• Признанное развитие персонала с привлекательными возможностями непрерывного и непрерывного обучения
• Выраженное управление здоровьем (включая фитнес-программу компании Hansefit)
• Активные обеденные перерывы и действующие спортивные группы К выгодам