Эксперт по HR-системам — цифровые HR-решения в Дюссельдорфе или Лангене (филиал в Лангене переедет в Ной-Изенбург в четвертом квартале (4-й квартал)) (м/ж/д)

• Bonjour, Servus, Grüezi и Hello, мы SPIE
• Германия
• Швейцария
• Австрия. Мы - это 20 000 энтузиастов технологий в 250 местах в
• Германии,
• Швейцарии,
• Австрии и за ее пределами, которые вместе с нашими клиентами делают себя сильными для климатически чистого и цифрового будущего. С нашим обширным опытом и энтузиазмом в отношении технического обслуживания мы даем лучшее для наших клиентов - каждый день, в каждом проекте. Шпион
• Австрия является подразделением SPIE Group, независимого европейского лидера рынка мультитехнических услуг в области энергетики и связи. Больше информации: О нас
• Активно формируйте ландшафт цифровой HR-системы. Чувствуете ли вы себя как дома между HR и IT, думаете ли вы о системах, процессах и интерфейсах и не просто хотите поддерживать HR-IT-решения, а развивать их?
• Тогда ты прав с нами. Ваша роль эксперта по HR-системам (m/w/d) В этой должности вы являетесь профессиональным владельцем: в нашем HR-IT-ландшафте - фокус на SAP HCM. Вы работаете над цифровизацией, гармонизацией и стабилизацией наших HR-систем и являетесь центральным интерфейсом между отделами HR, ИТ и внешними партнерами.

HR Systems Expert (m/w/d) -

• Цифровые HR-решения В
• Дюссельдорфе или
• Лангене (В четвертом квартале (Q4) местоположение в
• Лангене переместится в
• Ной-Изенбург.)
• Расположение:
• Дюссельдорф, Langen bei Frankfurt am Main, Neu-Isenburg GSA BS
• Справочный номер: 2025-2450
• Время работы:
• Полный рабочий день

• Ответственность за процессы (собственность) для SAP HCM для определенных областей бизнеса
• Собственное сотрудничество в HR-проектах (например, технический запрос на новые операционные механизмы, оптимизация)
• Работа в Run & Change (End-to-End Responsibility)
• Анализ ошибок, обработка билетов (2-й уровень) и устойчивая документация по системным личным вопросам
• Анализ, структурирование и перевод технических требований HR в системные решения
• Контроль за внедрением, тестированием, мониторингом Go-Live и стабилизацией
• Профессиональная ответственность за интерфейсы между SAP HCM, SuccessFactors и подключенными сторонними системами
• Тесное сотрудничество с внутренними ИТ-разработчиками, отделами кадров и внешними партнерами по внедрению и консалтингу

• Важно:
• Эта роль ориентирована не на классических HR-генералистов: внутри и не на чистые ИТ-интересы, а на кандидата: в поддержку 2-го уровня. Определите технические требования к системе SAP HCM
• Многолетний опыт работы в среде HR-систем с акцентом на SAP HCM
• Знание HR-систем, модулей, процессов и их отображения
• Опыт работы в проектах HR-IT (внедрение, миграция, гармонизация или дальнейшее развитие)
• Аббревиатуры PA, OM, PT и PY в контексте SAP HCM вам знакомы. Структурированная, аналитическая и ориентированная на решение операция
• Сила коммуникации в сотрудничестве с HR, IT и внешними поставщиками услуг
• Завершенное коммерческое или связанное с ИТ обучение (например, промышленный бизнесмен / жена, специалист: в, бизнес-информатор: в или степень в области управления бизнесом, бизнес-информатики, информационных технологий или сопоставимых).

• Привлекательная заработная плата: + пропорционально 13. Ежемесячный доход + программа владения акциями сотрудников
• Гибкие модели рабочего времени: от 7 до 22 часов, мобильная работа
• Много праздничных дней: 30 дней +
• Рождество /
• Сильвестр + 2 дня необязательно из-за изменения оплаты
• Перспективы + SPIE
• Академия: разнообразные возможности развития в различных областях, а также индивидуальное, профессиональное и личное обучение и развитие
• Хорошие люди знают хороших людей: программа рекомендаций для сотрудников с премией до 2,550 евро за успешную профессию
• Шанс сделать что-то: помочь сформировать благоприятное для климата будущее, работа в кампусе EUREF в
• Дюссельдорфе: международная выставка энергетического перехода
• Другие:
• Доступ к корпоративным преимуществам, а также лизинг служебных велосипедов
• Похоже на ваш следующий шаг в карьере?
• Мы с нетерпением ждем вашего заявления в качестве эксперта по HR-системам (m/w/d)