Ведущий специалист секции силовых систем (пп/пг/д)

• В рамках деятельности отдела технических расследований приводит к устранению неисправностей двигателя, от анализа первопричин до разрешения, обеспечивая минимальные простои во время ремонта. Управляет программами технического обслуживания, запасными частями и обучением всего флота основным двигательным системам. Контролирует процессы ввода в эксплуатацию (FAT, HAT, SAT) и вывода из эксплуатации в соответствии с установленными графиками и по согласованию с клиентом. Область ответственности
• Планирование и выполнение программы технического обслуживания МРО ВМФ
• Возглавьте отдел движительной системы в отделе технических расследований. Поддержка связи с OEM-производителями и верфями, связанными с выполнением проекта
• Общайтесь с планированием, данными и семинарами, анализируйте тенденции дефектов и поломок и выявляйте потенциальные корректирующие действия. Проводить анализ первопричин, режим отказа и анализ эффектов по мере необходимости. Действуйте в качестве первого контактного пункта для выявления эксплуатационных дефектов
• Приоритет 1. Подготовка докладов и предложений по совершенствованию. Выпуск технической документации компании по завершении. Регулярно проводить обучение и теоретические консультации/классы для сотрудников RBN и MMS.

• Требуемая экспертиза
• Требуется степень в области морского или машиностроения, более 10 лет в силовых установках (дизельных, электрических, гибридных) и практический опыт работы на верфи. Сильные навыки в технической документации, обработке программного обеспечения и ведущих командах из 10-20 сотрудников. Знакомство с MTU 1163/4000
• Серия двигателей, дизель-генераторы MAN и системы CPP являются преимуществом. Опыт плавания на судне и / или опыт верфи является преимуществом. Навыки:
• Свободно владеет техническим английским языком (письменный и разговорный)
• Хорошее знание инструментов планирования технического обслуживания
• Хорошее знание инженерных принципов и методов
• Осознание затрат
• Хорошее знание MS Office и общих программных приложений (ERP System)
• Дополнительные результаты, характерные для текущего пересмотра позиции:
• Приоритет 1 операционная точка контакта с дефектом. Разделите ответственность с другими коллегами по техническому расследованию, в соответствии с внутренним графиком, и отвечайте на звонки
• Приоритет 1 от
• Военно-морского флота. Проводить ежемесячные обзорные встречи с отделом DATA & ERP, анализировать статистику эксплуатационных дефектов и сообщать о результатах. Регулярно участвуйте в совещаниях по статусу проекта и отчитывайтесь о статусе обслуживания двигательной системы. Включая, но не ограничиваясь, обновления рабочего графика, использование трудовых ресурсов, состояние материальной готовности, риски и планы смягчения последствий. Проводить еженедельные координационные совещания с коллегами из отдела механических мастерских и сообщать о рисках и возможностях. Координатная система движения членов
• Секции (секция ведет). Раздел обзора и обновления ведет описание ролей постоянно. Способности:
• Умение работать в команде, а также самостоятельно
• Хорошие навыки общения и диплома
• Энтузиаст, открыт для инноваций и способности мотивировать сотрудников
• Управление, ориентированное на решение, и ориентированная на результат работа - способность действовать ситуационно
• Готовность путешествовать гибкость
• Хорошие социальные навыки
• Дополнительная информация:
• Разрешение на работу и разрешение на проживание в
• Брунее потребуется, если вы не являетесь гражданином
• Брунея.

35-часовая неделя

• Праздничные и рождественские деньги, специальные выплаты
• Профессиональная пенсия
• Спорт 30 дней отпуска
• Добро пожаловать
• Возможности в области профессиональной подготовки и развития
• События компании
• Персонал предлагает
• Билет в
• Германию за 37,75 евро
• Бесплатная парковка
• Мобильная работа
• Консультирование по вопросам управления
• Иобра
• Гибкие рабочие модели В NVL мы полагаемся на проверенную штормом команду, в которой каждый может положиться друг на друга. Вот почему мы продвигаем рабочую среду, которая приглашает вас остаться и предлагает якорные возможности, ищущие захватывающие возможности для развития. Конечно, мы будем сопровождать вас по пути с нами целенаправленными мерами по развитию персонала, о которых мы будем рады рассказать в личной беседе. .