Старший бизнес-партнер по персоналу (говорит по-немецки) - на месте в Гере (м/ж/д)

Мы предлагаем привлекательный пакет.

Работа ограничена 2 годами вперед в рамках отпуска по уходу за ребенком.

Мы считаем, что Amazon каждый день «один день». Однажды сделать первый шаг. День, чтобы столкнуться с новыми вызовами. И сегодня может быть день, когда вы станете частью большой идеи. День, когда вы сможете реализовать свои идеи. Приходите в компанию, которая изобретает себя каждый день. Работать с Amazon всегда интересно.

Целью Amazon всегда было стать самой клиентоориентированной компанией в мире. Наши клиенты обслуживаются нашими распределительными центрами.

В рамках нашего роста мы ищем старшего бизнес-партнера / старшего сотрудника по персоналу.

В качестве старшего делового партнера / старшего сотрудника по персоналу вы, как компетентное контактное лицо по всем кадровым вопросам, предоставляете определенную область сотрудников нашего диспетчерского центра. Они понимают себя как поставщиков услуг нашего оперативного управления и всех коллег на площадке и решают проблемы с эмпатией и гибкостью. Старший HR бизнес-партнер / старший кадровый сотрудник подчиняется кадровому менеджеру сайта.

Ключевые обязанности Тесное сотрудничество с руководителями вашего отдела и поддержка их в выполнении их руководящих задач Стратегическое сотрудничество с Рабочим советом организация и реализация специальных проектов, таких как опросы сотрудников, включая выработку необходимых рекомендаций для действий в отношении культуры управления и коммуникации в масштабах всей сети или адаптации процессов;

• Использование современных инструментов для работы с персоналом и трансграничного сотрудничества с другими предприятиями Соответственность за бесперебойную работу всех процессов оперативного персонала

Один день из жизни

• Различные задачи, такие как коучинг руководителей Контроль типичных процессов путем управления KPI
• Интенсивные переговоры по регламенту с Рабочим советом Поддержка стратегических решений в качестве консультанта по управлению
• Отчетность и резюме по различным ключевым показателям Сотрудничество в области ухода или проекты с коллегами на сайте или в сети Стандартизация и улучшение процессов управления персоналом для местоположения или сети Динамичная рабочая среда с отличными возможностями для развития
• разнообразные возможности для участия и развития в высоко ориентированной на рост компании; Мотивированная команда
• Плоские иерархии, международные приложения
• Компенсация за производительность плюс акции компании

КАЧЕСТВА

• Полные экономические, социальные исследования или связанные с ними предметы Хорошая работа и знания в области социального страхования
• Хорошие заметки о Законе о предпринимательской деятельности и его правовом положении
• Опыт работы в сотрудничестве с Рабочим советом Знание процессов, связанных с персоналом, и опыт в процессах, связанных с сотрудниками способность к самоорганизации с помощью ИТ-инструментов, таких как MS Office или аналогичных;
• Немецкие и английские навыки (CEFR C2) Квалификационные требования Опыт работы в быстро развивающейся компании, предпочтительно в области логистики, розничной торговли, производства или производства Высокие коммуникационные возможности и ориентация на клиента

Наш отдел кадров в Amazon играет ключевую роль в заботе о наших сотрудниках. Основным приоритетом так называемой команды People Experience and Technology Solutions Team (PXT Team) является предложение нашим коллегам отличного опыта Amazon и помощь нам оставаться одной из самых инновационных, ориентированных на клиента и гибких компаний в мире. Мы активно работаем и применяем целостный подход к управлению людьми. «Одержимость клиентов» – главный приоритет всегда у наших клиентов. Наша команда сосредоточена на решении вопросов о приверженности сотрудников и обеспечении того, чтобы ничто не повлияло на наш безупречный опыт сотрудников и клиентов. Наша задача - настаивать на высочайших стандартах и способствовать прогрессу во всех стратегиях и целях Amazon. JOBV1_EN