Ведущий IT-разработчик (м/ж/д)

• В
• Апо
• Мы продвигаем существование, реализуем перспективные проекты и являемся сильным и надежным партнером для рынка здравоохранения
• Германии. Мы являемся крупнейшим банком для всех научных медицинских работников в
• Германии.

• Мастера с нами захватывающие задачи очень динамичного рынка и найти подходящие финансовые решения для наших специальных клиентов.

• Зайдите в ApoBank и развивайтесь лично и профессионально.

• Как ведущий разработчик Fullstack вы принимаете решение о технической реализации нашей архитектуры приложений, а также об использовании технологий, методов и фреймворков. Вы возглавляете команду разработчиков и тренируете коллег в работе с технологическим стеком. Вы консультируете специализированные отделы по внедрению сложных бизнес-приложений. В гибкой среде проекта вы анализируете требования. Современные инструменты (включая OpenShift, Gitlab, Gradle) и фреймворки (включая Spring Boot, Vue.js) используются вами. Вы становитесь частью кросс-функциональной команды и активно участвуете в разработке архитектур, процессов и технологических стеков.

• Вы успешно завершили изучение (экономической) информатики. У вас есть опыт работы с различными аспектами управления жизненными циклами приложений в корпоративной среде. Опыт разработки гибкого программного обеспечения (SCRUM/Kanban) и создание сложных веб-приложений для вас каждый день. Очень хорошее знание разработки программного обеспечения и основных технологий Java/JavaScript/TypeScript, а также фреймворки Spring Boot, Vue.js и We предполагают угловые или реагирующие. У вас есть четкое понимание API (REST / SOAP) управляемых (веб) архитектур, практический опыт в DevOps, облачные нативные технологии и безопасно общаться на немецком и английском языках. [+]

• Привлекательное вознаграждение*:
• До 13,5 месячных зарплат + доля в прибыли для работников и 13 месячных зарплат + переменное вознаграждение для нетарифных работников
• Трудовая пенсия:
• Наше предложение по профессиональному пенсионному обеспечению
• Капитальные выгоды:
• Ежемесячный вклад в формирование активов

• Время работы и праздники
• Современная и гибкая работа:
• Гибкий рабочий день и мобильная работа
• Индивидуальные модели рабочего времени, такие как Sabbatical или Workation 30+ дней отпуска: 30 дней отпуска плюс банковские каникулы, будний день и специальный праздник например, в браке или рождении

• Сертификат о здоровье и спорте*: 120 евро в год для спортивных и медицинских услуг
• Городской спортивный клуб:
• Гибкие и разнообразные спортивные предложения для сотрудников
• Платформа Work Life:
• Живые семинары и видео о питании, физических упражнениях и психическом здоровье
• Внешние консультации (EAP): профессиональная поддержка в сложных профессиональных или частных ситуациях

• Совместимость профессии и семьи
• Услуги: уход за детьми и уход за родственниками
• Пособие по уходу за ребенком для родителей:
• Раннее возвращение из родительского отпуска
• Кита-Платце в
• Дюссельдорфе: предложение U3 и U3-Кита-Плацен

Team-Spirit и рабочая атмосфера

• Регулярные командные мероприятия: например,
• Кубок
• АпоФутбола, празднование
• Рождества, летний фестиваль, юбилеи компании и курсы компании
• Различные группы интересов: женская сеть, совместные спортивные мероприятия или добровольная деятельность
• Компания Canteen & Barista
• Бар в нашем офисе:
• Свежий кофе и большой выбор разнообразных блюд
• Премиум за каждое успешное размещение нового коллеги или коллеги

• Скидки и специальные условия для наших банковских продуктов: привлекательные преимущества для сотрудников в наших банковских продуктах
• Разнообразие скидок:
• Корпоративные льготы скидки во многих магазинах
• Лизинговые предложения*: налоговые льготы при аренде электроприборов для частного использования

Mobility JobRad*: льготная аренда велосипедов

• Приложение мобильности:
• Ежемесячный грант на поезд, автобус, Uber, такси, электроскутер или топливо
• Парковка на месте*: парковка, частично с колонками электронного магазина
• Автомобиль компании*:
• Лизинг автомобиля компании для внетарифных сотрудников

• Обратите внимание, что это список возможных дополнительных услуг. Требование о предоставлении права может отличаться в зависимости от местонахождения, функционального диапазона или типа договора и регулируется соответствующим образом в соглашениях, заключенных для этой цели.