Менеджер по персоналу

• Campus Manager является центральным партнером, ответственным за операционное превосходство и организационное здоровье через стратегическое руководство PXT в кампусе. Являясь лидером команды HR-партнеров и HR-партнеров, вы тесно сотрудничаете с местными, корпоративными и HR-лидерами для укрепления корпоративной культуры и достижения бизнес-результатов. Вы передаете приоритеты PXT в четкую, осуществимую стратегию кампуса, способствуете операционному совершенству, улучшаете опыт сотрудников и разрабатываете масштабируемые практики PXT, которые поддерживают производительность и долгосрочный рост. Успех в этой роли зависит от расстановки приоритетов, здравого смысла и способности вести других к достижению измеримых улучшений в колебаниях, присутствии, приверженности и лидерстве во многих местах. Вы будете работать и путешествовать на сайтах Amazon в вашем кампусе (регионе), чтобы установить личные связи и обеспечить практическое руководство там, где это наиболее необходимо. Ключевые обязанности
• Оперативное превосходство PXT
• Убедитесь, что команды PXT дисциплинированы, последовательны и работают в соответствии со стандартами Amazon. Используйте проверки и данные для выявления уязвимостей, проверки целостности процесса и усиления ответственности. Возьмите на себя ответственность за сквозное оперативное превосходство посредством последовательного выполнения процессов, структурированных процедур проверки и эффективного использования инструментов и данных. Сделать единые стандарты документации и своевременное решение проблем безопасными и соответствующим образом обострить системные проблемы. Выявить повторяющиеся системные пробелы и проблемы использования и повлиять на центральные команды в разработке масштабируемых улучшений. Содействие постоянному совершенствованию посредством стандартизации и упрощения. Опыт и культура сотрудников
• Повышение вовлеченности и удержания сотрудников путем обеспечения того, чтобы управление сайтом внедряло механизмы обратной связи, включая голос ассоциированных советов, обсуждения за круглым столом и переговоры GEMBA. Осуществлять значимые программы признания с ответственностью за бюджеты и ответственностью за осуществление. Поощрять стандарты безопасности в партнерстве с руководством объекта для обеспечения последовательной реализации программ безопасности и поддержания условий труда. Поддерживать строительные стандарты с помощью регулярных проверок и процедур. Поддержка инициатив по вовлечению общин в укрепление местного влияния. Мониторинг настроения сотрудников посредством регулярного присутствия на рабочем месте, анализа данных и механизмов обратной связи, а также ответственность менеджеров за положительный опыт и реализацию целевых планов действий по укреплению корпоративной культуры. PXT
• Лидерство
• Мониторинг расследований, корректирующих мер и вопросов взаимоотношений с работниками и принятие окончательных решений для принятия рискованных решений, включая прекращение трудовых отношений. Управление эскалацией в качестве основного агентства по эскалации сложных проблем в сотрудничестве с региональными командами PXT, юриспруденции и ER. Минимизировать риски, связанные с соблюдением требований, путем создания систем раннего оповещения и принятия обоснованных решений, соответствующих духу политики бизнес-требованиям. Работа с группами по вопросам управления в конкретных странах и с представителями советов по обеспечению эффективных процессов консультаций по вопросам, связанным с местоположением, поддержанию конструктивных рабочих отношений и удовлетворению потребностей в совместном определении. Руководствуйтесь региональными инициативами по изменению посредством эффективного управления заинтересованными сторонами, создания барьеров для принятия и позитивного поведения. Содействовать сотрудничеству между сайтом и центральными командами PXT и поддерживать прочные межфункциональные партнерские отношения. Содействовать использованию и оптимизации HR-технологических решений для повышения эффективности, качества данных и опыта сотрудников – развивать цифровую компетентность и использовать анализ для принятия решений. Планирование талантов и здоровье организаций
• Поддерживать долгосрочный корпоративный успех с помощью программ развития и коучинга для руководителей операций на всех уровнях. Контрольная рабочая сила и последующее планирование для обеспечения покрытия трубопровода для критических позиций. Признать риски преемственности и осуществлять стратегии смягчения последствий. Проводить оценку талантов для коммерческих и лидерских групп и создавать механизмы для справедливого отбора, обязательной и оптимизации производительности. Эффективное управление снижением производительности за счет коучинга руководителей, устранения пробелов в производительности и создания мощных команд. PXT
• Лидерство и здоровье организаций
• Создайте мощную организацию PXT, инвестируя в развитие команды и профессиональный рост. Управляйте решениями по планированию преемственности и продвижению PXT и выявляйте потенциальные таланты. Создание лидерских позиций для членов команды. Оцените здоровье команды с помощью ключевых фигур и обратной связи. Управлять численностью персонала PXT и распределением ресурсов для обеспечения надлежащего охвата и компетентности. Перевод приоритетов Amazon в региональные планы реализации и обеспечение согласованности между работой кампуса и стратегией организации. Один день из жизни
• Ваш рабочий день связывает стратегическое партнерство и лидерство с оперативной реализацией во многих местах. Вы тесно сотрудничаете с руководителями компаний и HR по сложным организационным задачам и в то же время тренируете свою команду HR-партнеров и HR-бизнес-партнеров для повышения их стратегического воздействия. Вы проводите посещения сайта для оценки строительных стандартов и соответствия требованиям безопасности, направляете обратную связь сотрудников и анализируете ключевые показатели для выявления тенденций. Вы встретите обоснованные решения по расследованиям и корректирующим действиям, манипулируете эскалацией и стимулируете крупномасштабные инициативы по изменению. Анализ данных и регулярные проверки помогут вам выявить системные проблемы и повлиять на центральные команды в разработке масштабируемых улучшений. Успех в этой роли зависит от вашей способности руководить другими, согласовывать конкурирующие приоритеты и достигать измеримых улучшений в опыте сотрудников и в производительности компании на всем вашем кампусе.

КАЧЕСТВА

• Степень бакалавра или эквивалентная квалификация
• Обширный опыт в области управления персоналом или сочетание эквивалентного опыта руководства (например, операции, обслуживание клиентов, розничная торговля, дистрибуция, доставка / логистика, здравоохранение, гастрономия / отель или производство)
• Потоковые устные и письменные навыки общения на английском и немецком языках
• Доказанные успехи в достижении целей отдела с помощью личных стратегий на основе данных и ключевых показателей HR
• Опыт поддержки и/или управления процессами, ориентированными на сотрудников, такими как абордаж, льготы, исследования, тренинги и/или управление талантами
• Квалификационные требования
• Степень магистра или MBA
• Сертификация персонала (например, CIPD, SPHR, SHRM-SCP)
• Опыт ухода за профессиональными сотрудниками
• знание трудового права, отношений с работниками и соблюдения HR
• Опыт создания, управления и развития мощных кадровых команд посредством эффективного коучинга, наставничества и управления человеческими ресурсами
• Экспертиза в области центральных функций HR, включая планирование цикла талантов, управление персоналом и организационную эффективность
• Опыт решения деликатных отношений с сотрудниками
• Опыт реализации мер, которые значительно улучшают опыт сотрудников, приверженность и удержание сотрудников
• Опыт продвижения использования технологических решений, а также руководство командами посредством цифровой трансформации и совершенствования процессов
• Опыт партнерства, коучинга и поддержки руководителей высшего звена в качестве стратегического HR-бизнес-партнера

Amazon предоставляет равные возможности для работодателей. Мы верим, что использование разнообразной рабочей силы является центральным фактором нашего успеха. Мы принимаем решения на основе вашего опыта и навыков. Мы ценим вашу страсть открывать, изобретать, упрощать и строить. Защита вашей конфиденциальности и безопасности ваших данных является давним приоритетом для Amazon. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим

• Уведомлением о конфиденциальности (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page), чтобы узнать больше о том, как мы собираем, используем и передаем персональные данные наших кандидатов. m/w/d
• Наша инклюзивная культура расширяет возможности Amazon обеспечивает лучшие результаты для наших клиентов. Если у вас есть инвалидность и вам необходимо жилье на рабочем месте или настройка во время подачи заявления и процесса найма, включая поддержку собеседования или процесса посадки на борт, пожалуйста, посетите https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations для получения дополнительной информации. Если страна / регион, в котором вы подаете заявку, не указана, пожалуйста, свяжитесь с вашим партнером по подбору персонала. .