Менеджер по сестринскому делу в секторе деменции (м/ж/д)

• Мы ищем в следующий раз
• Управление деменцией – полный рабочий день
• Вы любите заботу и думаете о решении? У вас есть эмпатические лидерские качества?
• Тогда иди к нам!
• Старший и терапевтический центр Helsa поражает своей универсальностью. Будь то в общей стационарной зоне, краткосрочной и профилактической помощи, уходе за слабоумием, паллиативной помощи или терапии, в сочетании с безбарьерным сроком службы – мы находим широкий спектр интересных исполнительных областей со всеми возможностями дальнейшего профессионального развития. Это и хорошие условия труда делают наш дом привлекательным для рабочих и для жителей.

• Обеспечение удовлетворенности жизнью наших жителей, а также нашего уровня качества в соответствии с руководящими принципами, целями и принципами учреждения. Руководство, обучение, руководство и развитие медсестер с учетом концепций ухода, стандартов и квалификаций медсестер
• Развертывание, обслуживание и планирование отпусков, ориентированные на потребности персонала
• Планирование, координация и оценка процессов ухода и работы плюс обеспечение качества представление нашего интерьера и экстерьера, а также оптимизация рекламы клиентов;

• Утвержденная государством степень специалиста в области старости, здоровья или сестринского дела с опытом работы не менее 2 лет
• Завершенные исследования в области ухода или признания услуг по уходу в соответствии с §71 SGB XI В идеале, у вас уже есть профессиональный опыт в качестве менеджера по уходу или планировать следующий шаг в карьере. Дополнительная квалификация в лечении деменции является выгодной, но не абсолютно необходимой. Вы общительны и доказываете социальную силу в общении с жителями, родственниками и сотрудниками.

• Продавец индивидуально с учетом вашей квалификации и опыта плюс 13 месячных зарплат

• Безопасность через неограниченные рабочие отношения

30 рабочих дней отпуска в 5-дневную неделю

• Многие льготы для сотрудников: служебный автомобиль или GermanyTicket, эффективные услуги, грант Kita, юбилейный бонус, безналоговые добавки, премия за здоровье, пропаганда гигиены труда, обед для сотрудников-бенефициаров с внутренней кухни и т. Д. Премиум до 500 евро — «работники рекламируют сотрудников»
• Поддержка центрального управления качеством
• Современное рабочее место перед воротами
• Касселя в преданной команде со многими дружелюбными коллегами
• Подробное и квалифицированное обучение и участие в наших разнообразных возможностях обучения