Системный техник | Автоматизация зданий/технологии I&C | Мюнхен | (м/ж/д)

• Программа начинается с нас:
• Для оптимального использования энергии и ресурсов мы предлагаем нашим клиентам решения в области цифровой энергетики и автоматизации по всему миру. Это настоящая командная работа и возможна только благодаря приверженности всех наших замечательных сотрудников. Мы работаем над более устойчивым будущим каждый день, может быть, скоро вместе с вами.

• Вся важная информация для вас с первого взгляда:

• Когда и где?
• Отныне возможна и общегерманская оккупация (Констанц,
• Берлин,
• Дюссельдорф,
• Мюнхен,
• Селигенштадт,
• Штутгарт,
• Гамбург,
• Штутгарт)
• Продолжительность:
• Неограниченный
• Отпуск: 6 недель
• Недельные часы: 40
• Твой контакт?
• Франциска
• Людвиг, бизнес-партнер по приобретению талантов

• Наше предложение:
• Безопасность: постоянные и разнообразные рабочие места с долгосрочной перспективой
• Самоопределение: свобода принимать решения и брать на себя ответственность
• Гибкость:
• Индивидуальные рабочие часы для совмещения работы, семьи и личных интересов
• Личное и профессиональное развитие, несмотря на большую структуру компании Sinnstiftung:
• Деятельность в компании с сильным чувством ответственности и устойчивости
• Будущее: активное участие зеленого, устойчивого мира в составе
• Зеленой компании

• Ваш результат:
• Планирование: независимое техническое планирование зданий/СМП в соответствии со спецификациями заказа
• Программирование:
• Внедрение систем в соответствии со стандартами Schneider Electric и применимыми стандартами
• Коммуникация:
• Технический контакт для подрядчиков:
• Ввод в эксплуатацию: независимый системный контроль и ввод в эксплуатацию (аппаратное и программное обеспечение)

• Ваш профиль:
• Квалификация:
• Обучение в области электротехники с дальнейшей подготовкой для техников / магистров или исследований (электротехника, технология строительных систем, коммунальные технологии, технология MSR или автоматизация зданий / СУБД)
• Опыт:
• Опыт работы в области автоматизации зданий, а также знания в области программирования HKL и DDC/SPS
• Ноу-хау: знакомы с LON, BACnet, Modbus и KNX
• Языки: немецкий и очень хорошие знания английского
• Мобильность: готовность путешествовать по
• Германии и водительские права класса B

• Твой следующий шаг?
• Применяйте онлайн, конечно!
• Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
• Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая отзывы и представление заработной платы.

• Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей. Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

• Мы считаем, что каждый сотрудник — это талант, который заслуживает равных возможностей. Это значит, что ты важен. Каждый человек должен чувствовать себя оцененным, поддержанным и справедливым, чтобы обеспечить лучшую производительность. Наша общая
• Награды — это наш способ сказать: «Мы вас видим. Мы ценим вас''. Это больше, чем просто вознаграждение и льготы - это значительная инвестиция в вас. Наше предложение предназначено для поддержки вас в вашей работе, продвижения вашего развития, обеспечения безопасности и укрепления вашего потенциала, чтобы вы могли сиять как производитель воздействия. Для этой позиции в
• Германии годовой целевой показатель составляет мин. 58,560 евро в год. Это включает базовую заработную плату и компонент переменной заработной платы, зависящий от результатов деятельности. Компенсация для этого органа распространяется на кандидатов: женщин, работающих полный рабочий день в
• Германии. Наши группы заработной платы определяются путем пересмотра ролей с одинаковой ответственностью и сопоставимым уровнем. Шнайдер
• Электричество для вас, когда это имеет наибольшее значение. В нашем пакете Total Rewards описаны все преимущества и преимущества, которыми вы можете воспользоваться в составе команды Schneider-Electric. Заботьтесь о себе и своей семье. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя в безопасности. Вот почему мы предлагаем льготы, которые лучше всего поддерживают вас и вашу семью: страхование здоровья и жизни, оплачиваемые перерывы, отпуск по уходу за ребенком, гибкие рабочие модели, поддержка хронических заболеваний и конфиденциальные советы в сложных жизненных ситуациях через нашего партнера по семейному обслуживанию. Инвестируйте и планируйте свое будущее. Мы поддерживаем вас в планировании и инвестировании в будущее - с конкурентоспособным вознаграждением, которое состоит из фиксированной базовой заработной платы и переменных компонентов заработной платы, дополненных такими программами, как наша программа акций и меры предосторожности для вашей долгосрочной финансовой безопасности. Развивайте свои навыки и карьеру. Мы стремимся поддерживать вас в вашем развитии - посредством текущих переговоров о производительности и развитии, программы Senior Talent, глобальных карьерных возможностей, доступа к нашему Schneider Career Hub для новых должностей, проектов и наставников: как через учебные платформы, такие как Coursera, чтобы вооружить вас навыками сегодняшнего и завтрашнего дня. [+]
• Объединяйтесь на рабочем месте. Мы продвигаем командную работу через возможности проекта в Schneider Career Hub, интеллектуальные формы сотрудничества, празднование успехов через программу признания, внедрение вашего голоса в нашем опросе взаимодействия и продвижение инклюзивной и заботливой рабочей среды. Поддержите свое сообщество. Мы положительно относимся к вашей окружающей среде: через волонтерство, программы (Schneider Electric Foundation) и инициативы по продвижению молодежного образования.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 40 миллиардов евро по всему миру +9% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

• Архитектура систем -
• Базовый/развивающийся
• Техническая документация -
• Базовая/Разработка
• Технический дизайн решения - промежуточный / рабочий
• Техническая стратегия - базовая / разработка
• Управление затратами -
• Промежуточный /
• Рабочий
• Системы автоматизации и управления - базовые/разрабатывающие
• Сотрудничество - базовое / развивающееся
• Консалтинг -
• Базовый /
• Разработка
• Ориентация на клиента -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Кибербезопасность - базовая / развивающаяся
• Принятие решений - промежуточный / рабочий
• Цифровая инфраструктура -
• Базовый/развивающийся
• Цифровые системы - промежуточные/рабочие
• Управление знаниями -
• Базовый/Развивающийся
• Применение продукта -
• Промежуточное /
• Рабочее
• Анализ требований - промежуточный / рабочий
• Оценка рисков - базовая/развивающаяся
• Стандартизация - базовая/развивающаяся
• Постоянное улучшение - Advanced/Proficient
• Решение проблем -
• Эксперт /
• Мастерство
• Архитектура систем -
• Базовый/развивающийся
• Техническая документация -
• Базовая/Разработка
• Технический дизайн решения - промежуточный / рабочий
• Техническая стратегия - базовая / разработка
• Управление затратами -
• Промежуточный /
• Рабочий
• Системы автоматизации и управления - базовые/разрабатывающие
• Сотрудничество - базовое / развивающееся
• Консалтинг -
• Базовый /
• Разработка
• Ориентация на клиента -
• Промежуточная /
• Рабочая
• Кибербезопасность - базовая / развивающаяся
• Принятие решений - промежуточный / рабочий
• Цифровая инфраструктура -
• Базовый/развивающийся
• Цифровые системы - промежуточные/рабочие
• Управление знаниями -
• Базовый/Развивающийся
• Применение продукта -
• Промежуточное /
• Рабочее
• Анализ требований - промежуточный / рабочий
• Оценка рисков - базовая/развивающаяся
• Стандартизация - базовая/развивающаяся
• Постоянное улучшение - Advanced/Proficient
• Решение проблем -
• Эксперт /
• Мастерство