Риск-менеджер (ф/м/д) с акцентом на строительные мероприятия и проекты

Центральный офис в Дюссельдорфе строительно-имущественной компании штата Северный Рейн-Вестфалия (BLB NRW) ищет один/н в следующий раз. Управление рисками (м/д) с акцентом на разработку мер и проектов Строительная и имущественная компания NRW является собственником, арендодателем и оператором практически всех объектов недвижимости штата Северный Рейн-Вестфалия. Имея около 4000 зданий, арендную площадь около 10,3 миллиона квадратных метров и годовой доход от аренды около 1,5 миллиарда евро, мы управляем одним из крупнейших и самых требовательных портфелей недвижимости в Европе. Более 2800 сотрудников работают в штаб-квартире в Дюссельдорфе и семи филиалах. Работа с реализацией климатически нейтрального регионального управления к 2030 году! Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW с нами! Более подробную информацию можно найти на нашем сайте. Ваши преимущества – Вы можете с нетерпением ждать этого! С нами вы можете работать гибко с 06:00 до 20:00, без фиксированного основного рабочего времени и учетной записи скольжения времени. Домашний офис/мобильная работа: Мы предлагаем вам возможность работать до 60% в неделю на мобильных устройствах со всей Германии. Вы получаете выгоду от неопределенного и долгосрочного безопасного рабочего места с привлекательными условиями. На борту: Вы начинаете с первого дня с индивидуального плана регистрации и личного наставничества. Обучение и карьера: Мы поддерживаем вас через нашу внутреннюю академию непрерывного образования и разрабатываем ваш личный и профессиональный карьерный путь с вами. Трудовая пенсия: С нашей профессиональной пенсионной системой VBL вы можете получить базовую страховку на пожизненную пенсию. Устойчивость: Мы берем на себя роль модели мер по сокращению выбросов CO2 по всей стране. Вы также можете спроектировать климатически нейтральный портфель недвижимости NRW вместе с нами!

Они следят за ходом реализации проектов по строительству в масштабах всей страны в соответствии с этапами работы HOAI. Вы несете ответственность за непрерывный мониторинг проектных рисков от утверждения планирования до технического приобретения строительных проектов, тем самым инициируя меры по межпроектному контрконтролю. Они консультируют наши филиалы по вопросам планирования, контроля и мониторинга строительных проектов (например, в случае альтернативных сравнений перед принятием проектных решений, проверки определения стоимости в соответствии с DIN 276, вопросов стратегии закупок, подготовки требований к проекту и вызовов рисков). Они подробно анализируют строительные проекты на основе ключевых цифр и оценок данных. У вас есть внутренние ориентиры и система раннего предупреждения, ориентированная на затраты, даты и риски. Они берут на себя содержание встреч по мониторингу проектов с филиалами и обеспечивают плавный обмен информацией и эффективную передачу знаний. Благодаря своему глубокому опыту и инновационным подходам вы активно способствуете постоянному развитию риск-менеджмента строительных проектов.

Они имеют успешно завершенную университетскую степень (диплом / бакалавр / магистр) в области архитектуры, гражданского строительства, промышленного строительства, управления недвижимостью или сопоставимой дисциплины. Дополнительные требования: Они приносят по крайней мере три года практического профессионального опыта в сопоставимом положении в строительном секторе или секторе недвижимости. Они отличаются отличными коммуникативными навыками и убеждают концептуальным, стратегическим и аналитическим подходом. Они любят работать в команде и взаимодействовать как с внутренними, так и с внешними клиентами. Они имеют определенные знания немецкого языка, которые соответствуют, по крайней мере, языковому уровню C1 (поток в слове и письме). Безопасная обработка общих продуктов Microsoft Office, в частности Microsoft Excel, и, в идеале, первые знания о SAP.

Желаем людям со страстью и индивидуальностью, желающим участвовать в неординарных проектах. BLB NRW активно содействует равенству всех сотрудников и поэтому приветствует заявки людей, независимо от их культурного и социального происхождения, возраста, религии, мировоззрения, инвалидности (§ 2 SGB IX) или сексуальной идентичности. Мы приветствуем заявки от инвалидов и людей, которые равны им, и будем принимать их во внимание с одинаковой пригодностью и с учетом правовых норм. Мы также особенно удовлетворены заявлениями женщин и отдаем им предпочтение в соответствии с национальным законом о равенстве. Тело также можно использовать неполный рабочий день. Мы живем в корпоративной культуре открытости, разнообразия и признания и, таким образом, создаем среду, в которой личный потенциал может наилучшим образом развиваться. Ваш гонорар В зависимости от личных и эксплуатационных требований, плата от E10 Group до E12 TV-L (примерно 50 000,00 € — прим. 80 300 000 евро в год со всеми согласованными социальными услугами (например, профессиональные пенсии) для сотрудников. Статус-подобный захват лучевых заявителей возможен до офиса класса А 12 LBesO А. JOBV1_EN