Руководитель управления портфелем (м/ж/д)

• профессиональная и дисциплинарная команда из 7 портфельных менеджеров выполнять руководящие задачи (планировать, решать, инструктировать, информировать, мотивировать, представлять) в установленных рамках компетенции и в соответствии с принципами
• Гевобага;
• Квалифицировать и развивать своих сотрудников по согласованию с руководством отдела и отделом кадров определить стратегические рамки и руководящие принципы для запасов, закупок и нового строительства; обеспечение планирования корпоративных, портфельных, квартальных и объектных стратегий с целями удержания стоимости и ориентированного на результаты развития общего портфеля (акции, новостройки, закупки);
• Владелец представитель для всех новых строительных проектов и закупок контролировать рост акций
• Группы, в том числе:
• Стратегическая направленность проектов

создание объектно-конкретных денежных потоков для закупок, новостроек, предзакупочных прав и разработки проектов по оценке экономической устойчивости компании; шаблон решения для

• Исполнительного совета и
• Наблюдательного совета

• Оценка закупок и новых зданий в соответствии со стратегическими требованиями контролировать создание рыночных анализов по акциям, новостройкам и покупкам; разработка существующих стратегий на основе портфельного анализа;
• Ответственный за оценку МСФО соответствующие ключевые показатели для внутренней и внешней отчетности (например, отчет BBU, запросы SenSW, разговор о компании) отвечает за систему управления портфелем компании и обеспечивает ее дальнейшее развитие;
• Определить задачи, компетенции и обязанности портфельных менеджеров отчитываться перед руководителем отдела и правления и принимать решения

завершенное обучение бизнесу в сфере недвижимости с удовольствием добавит завершенные исследования в области экономики или недвижимости несколько лет соответствующего профессионального опыта в стратегическом управлении портфелем, а также в сфере недвижимости (в крупных компаниях из 10 000 жилых/коммерческих единиц)

• Первый опыт управления персоналом желателен очень хорошие знания в офисных приложениях, особенно в Excel, а также знания в SAP и в системе управления портфелем; уровень аналитического мышления выше среднего, а также компетентность в планировании задач и проектов в сочетании с компетенцией обработки высокой сложности;
• Понимание и навыки принятия решений дополняют ваш профиль

современное рабочее место в «Герцене»

• Берлина на
• Шпрее с долгосрочной профессиональной перспективой хорошее и справедливое вознаграждение, а также схема трудовой пенсии в неопределенных трудовых отношениях;
• Семейные условия труда и 30 дней отпуска возможность работать мобильным или в домашнем офисе регулярные переговоры по развитию и индивидуальные учебные и коучинговые мероприятия многочисленные «внутренние» спортивные курсы, корпоративные мероприятия и предоставление велосипедов/автомобилей для служебных поездок возможность конфигурирования Gewobag в проектах, включая социальное и устойчивое развитие городов;
• Скидки на членство, включая Urban Sports и LPG, бесплатное предложение кофе

• Разнообразие — это не только часть нашей претензии, оно также описывает наше понимание себя как компании. Поэтому мы приветствуем любое применение, независимо от культурного и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации и идентичности. Инвалидам отдается предпочтение при одинаковой пригодности с учетом всех обстоятельств отдельного случая. .