IT-архитектор Электронная карта пациентов (ePA) / Телематическая инфраструктура (м/ж/д)

• Электронный файл пациента eCare объединяет всесторонние интерфейсные и бэкэнд-функции, чтобы предоставить нашим страховщикам отличные услуги в области цифрового ухода. Вместе с другими архитекторами решений вы будете отвечать за архитектуру в приложении, а также за интеграцию с другими приложениями и связанными с ними серверными и основными системами. Вы действуете в области решения гематических требований к страховым компаниям и лидируете в создании итоговых документов и проектов решений. В тесном сотрудничестве с продуктовыми командами, внешними поставщиками услуг, корпоративными архитекторами и сотрудниками по информационной безопасности вы принимаете устойчивые и экономичные архитектурные решения и успешно их реализуете. Чтобы определить стратегии и цели продукта, а также предпосылку упрощения процессов, вы разработаете будущую архитектуру телематической инфраструктуры в нашем ИТ-ландшафте. [+]
• Сфера его ответственности включает разработку, анализ и внедрение устойчивых решений, а также обеспечение качества, в частности соблюдение и дальнейшее развитие стандартов безопасности и доступности.

С завершенным обучением или сопоставимым обучением в ИТ-секторе, а также несколькими годами профессионального опыта в сложных ИТ-проектах или операционных процессах, в идеале в контексте телематической инфраструктуры, вы принесете необходимые знания и опыт. [+]

• Конечно, будут применяться такие обширные методы, как TOGAF, arc24 или аналогичные фреймворки для создания архитектуры программного обеспечения. Финансирование знаний о разработке приложений для операционных систем Android и iOS также является частью вашей компетенции. Глубокое понимание архитектуры микросервисов и бэкэнд-систем дополняет ваши технические ноу-хау. Вы действуете, ориентируясь на решение, и хорошо понимаете системную интеграцию и дизайн интерфейса. Ответственная работа в гибкой матричной организации, конечно, для вас, а также радость самоорганизующихся и активных действий. Знание немецкого языка имеет уровень C1, поэтому вы можете безопасно и профессионально общаться в немецкоязычной рабочей среде. Навыки английского языка дополняют их профиль. BARMER активно содействует равенству между своими сотрудниками и стремится к сбалансированной пропорции полов. В частности, женщин поощряют и поощряют к применению. Мы выступаем за равные возможности и приветствуем заявки от инвалидов, а также уравненных людей. Занятость на неполный рабочий день в принципе возможна.

• До 39 дней отпуска
• Мы предлагаем не менее 30 дней в году, начиная с 40. Год жизни 32 года. Кроме того, праздничные деньги можно конвертировать в свободные дни. Таким образом, до 37 или 39 дней в году возможен отпуск. 38-часовая неделя
• Мы обеспечиваем нашим сотрудникам хороший баланс между работой и личной жизнью. Модель времени скольжения с возможностью Homeoffice
• Мы обеспечиваем высокую гибкость при проектировании работ. Каникулы и рождественские деньги
• Как небольшой финансовый шприц каждый год в дополнение к обычной ежемесячной зарплате. Корпоративные преимущества
• Многочисленные скидки, такие как тарифы на мобильные телефоны, путешествия, страхование, события и многое другое. Коллективные соглашения и регулярное повышение заработной платы
• Мы гарантируем равенство заработной платы и справедливую оплату с фиксированным скачком заработной платы по коллективному договору. Благодаря этому мы создаем удержание и ориентацию. Медицинские услуги: Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter В дополнение к здоровому лидерству и современной рабочей среде мы предлагаем инновационные решения для физических упражнений, психического здоровья и питания. неполный рабочий день
• Мы живем совместимость, поэтому каждая работа также возможна на неполный рабочий день, а также на руководящих должностях. Пожизненный счет
• Наши сотрудники могут сэкономить свое рабочее время и использовать его на более позднем этапе, например, на более длительный период. субботний
• Чтобы освободить голову, реализовать мечты или развить себя лично. Капитальные пособия и профессиональные пенсии
• Мы выплачиваем максимум активов в размере 480 евро в год. Индивидуальная поддержка и обучение
• Мы обеспечиваем индивидуальное дальнейшее развитие и активно продвигаем наших сотрудников в зависимости от потребности и компетенции. Открытая культура и вовлеченность: ЛГБТКИА* сообщество, женская сеть, сеть отца С помощью гостеприимства, сообществ, сетевых мероприятий и диалогов с советами мы продвигаем прозрачность, открытость и уважение ко всем. .