HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Вы являетесь партнером Sparrings для руководителей и сотрудников, консультируете по трудовому законодательству и личным вопросам и активно формируете HR-процессы в целом. Вы поддерживаете разговоры сотрудников и убедитесь, что сотрудники и руководители чувствуют себя хорошо в сопровождении. Вы несете ответственность за набор персонала в своей области ухода и сопровождаете менеджеров от уточнения потребностей до успешного занятия. Вы обеспечиваете своевременное и качественное внедрение центральных процессов управления персоналом (например, оффбординг, чеки заработной платы, обратные звонки). Вы тесно сотрудничаете с другими областями HR, такими как заработная плата, персонал и организационное развитие, а также управление персоналом, чтобы обеспечить последовательную, бесперебойную и качественную работу персонала. Вы будете оценивать показатели HR (например, колебания, прогулы, типы контрактов) и предоставлять стандартную отчетность и поддержку в разработке и реализации мер. Вы ставите под сомнение существующие процессы, внедряете идеи оптимизации и способствуете постоянному совершенствованию.

У вас есть завершенная профессиональная подготовка с обучением в качестве личного бизнесмена или успешно завершенный соответствующий курс обучения (например, BWL,

• Юра, бизнес-психология; B.A. или диплом). У вас есть многолетний профессиональный опыт работы в универсальной HR-функции, в идеале в качестве HR-партнера или в сопоставимой роли. Вы приносите с собой хорошие знания трудового права и смело переходите к личным вопросам. Вы регулярно работаете с MS Office и в идеале имеете опыт работы с HR-системами, в идеале SAP. Хорошее знание немецкого языка, а также структурированный, осторожный и ориентированный на решение способ работы отличают вас от других. Вы думаете в сети, уверенно консультируете менеджеров и держите обзор даже в сложных ситуациях. Командный дух, надежность и признательность людей, конечно, для вас.

• Будучи универсальным консультантом, вы будете работать вместе с руководителями и сотрудниками, чтобы сформировать успех компании. Гибкость благодаря возможности мобильной работы (например, из домашнего офиса). Мы обсудим это вместе. Захватывающие задачи и самостоятельная работа в современной и перспективной группе компаний
• Долгосрочные перспективы в неограниченных рабочих отношениях с очень хорошими возможностями развития
• Регулярные переговоры по развитию персонала и возможности обучения
• Свободное пространство для собственных идей, развития потенциала и возможностей ко-дизайна
• Хороший баланс между работой и личной жизнью и совместные мероприятия, например, деловая поездка и ежегодный выпускной
• Современная компенсационная модель с безналоговыми льготами и дополнительными льготами в месяц
• Другие льготы, такие как трудовые пенсии, активоэффективные льготы, страхование от несчастных случаев и экономически эффективное финансирование велосипедов (Джобрад). Индивидуальное сопровождение в рамках приветственного мероприятия в первый день и активное участие коллег. .