Архитектор решений — ЦОД без обслуживания и обработки данных

В Германии - в месте расположения Schneider Electric в вашем районе (например, рейтинги, Селигенштадт, Мюнхен, Гамбург или Берлин)

IMPACT начинается с нас: Вы рады вдохновить клиентов на ваши технические ноу-хау? Вам нравится консультировать своих клиентов и находить лучшее решение для них? Вы любите смотреть на край тарелки и хотите работать по всей стране? Тогда эта позиция порадует вас своим сочетанием технологий, советов и поиска решений!

Ваш ИМПАКТ Внедрение архитектурных и проектных разработок в отношении функциональных и нефункциональных требований и маркетинг портфеля решений SE (среднее напряжение, низкое напряжение, USV, холод, программное обеспечение и т. д.) Разработка аппаратно-программных проектов с коллегами и партнерами Сбор требований клиентов и создание концепций решений Тесное сотрудничество с различными командами (включая тендеры, продажи, управление продуктами, выполнение проектов) Участие в мероприятиях Обучение внутренних и внешних сотрудников

Наше предложение Ни над чем не работай! Работа над целостными и энергоэффективными решениями для наших клиентов Мы даем вам свободу принимать собственные решения и брать на себя ответственность. Мы большие, но мы все смотрим: мы находим лучшие возможности развития для вас индивидуально. Привлекательная зарплата и широкие социальные льготы нашей международной группы

Ваш профиль Полные исследования в области электротехники, технологического процесса, информационных технологий или эквивалента с хорошими бизнес-знаниями Многолетний опыт разработки и проектирования архитектурных решений в сегменте ЦОД, а также управления проектами и инжиниринга Поток английских и немецких навыков В идеале, по крайней мере, один из следующих или эквивалентных сертификатов: TSI Professional for Data Centres (TÜViT), Accredited Tier Designer (Uptime), Accredited Operations Specialist (Uptime), Solution and Systems Architect Professional (CESAMES), Data Center Specialist (DCE Academy) Опыт работы с соответствующими стандартами центров обработки данных Готовность к путешествию в пределах региона D-A-CH (порядка 25% от туристической активности)

Любопытство, включение, командная работа:

Ни один человек не является безупречным, и не все карьерные пути равны. Важно, чтобы у нас была воля учиться и развиваться. Потому что мы знаем, что карьера также означает, что сначала нужно найти его сильные стороны. Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!

Твой следующий шаг? Применяйте онлайн, конечно! Пожалуйста, загрузите свое резюме, включая расчет заработной платы, указав идентификатор 78384 работы. Контактным лицом на эту должность является Паскаль Сейпольд. Если у вас есть вопросы о процедуре подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с LinkedIn.

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей. Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере? Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT - Включение, Мастерство, Цель, Действие, Любопытство, Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric - Присоединяйтесь сегодня! 36 миллиардов евро по всему миру +13% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем. Это также относится к нашим заявителям и закреплено в наших базах найма.

Более подробную информацию о нашей приверженности многообразию, равенству и интеграции можно найти здесь и в нашей директиве DEI здесь.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша Хартия доверия является нашим Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей Хартии доверия здесь

Шнайдер Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

.