Бизнес-партнёр по HR, отдел кадров — Fulfillment (м/ж/д)

• Ключевые обязанности
• тесное сотрудничество с менеджерами в вашей области ответственности и оказание им поддержки в выполнении их управленческих обязанностей;

• Обеспечение бесперебойного выполнения всех оперативных кадровых процессов на объектах в ответственном регионе.

• Установление эффективных рабочих отношений с сотрудниками на всех уровнях, в частности путем регулярного присутствия на местах.

• Организация и реализация кадровых проектов в сотрудничестве с оперативными направлениями.

• Решение многогранных проблем сотрудников, включая жалобы и сложные дисциплинарные вопросы.

• Анализ данных и подготовка докладов по ключевым показателям и политике осуществления.

О команде Amazon Logistics (AMZL) в сотрудничестве с внешними сбытовыми компаниями выполняет задачи доставки последней мили. Мы используем творческое мышление и инициативы по постоянному совершенствованию, чтобы получить миллионы физических продуктов в руки наших клиентов. Наша цель состоит в том, чтобы сделать доставку наших клиентов максимально бесшовной и представить глобальные решения для наших последних концепций, таких как рестораны Amazon Fresh, Prime Now и Amazon.

• Базовая квалификация
• Знание местного трудового права
• Опыт работы в HR в международной, быстро развивающейся и ориентированной на клиента среде
• Опыт работы в колл-центре, распределительном центре или производственной среде
• Опыт поддержки часовой клиентской группы сотрудников
• Опыт работы с инструментами MS Office и информационными системами HR
• Степень бакалавра или эквивалент
• Предпочтительные квалификации
• Степень магистра в области управления человеческими ресурсами
• Опыт работы с персоналом в компаниях, поддерживающих 250-500 сотрудников и более
• Опыт управления и руководства сотрудниками

• Что мы предлагаем:
• Динамичная рабочая среда с отличными возможностями для развития. Различные возможности для участия и развития в компании, ориентированной на рост. Плоские иерархии и международные варианты работы. Положительная рабочая атмосфера в коллективной среде.
• Компенсация на основе эффективности через акции компании. Комплексная фаза посадки и хорошие возможности непрерывного образования с последними предложениями обучения. Независимая и комплексная поддержка персонала для определенной группы сотрудников.
• Рабочее место с современным оборудованием. .