(Старший) Менеджер по слияниям и поглощениям (приветствуются все полы)

• thyssenkrupp - международная промышленная и технологическая группа с более чем 93 000 сотрудников. В 2024/2025 финансовом году продажи компании составили около 33 миллиардов евро в 48 странах. Его деловая деятельность объединена в пять сегментов:
• Автомобильные технологии, декарбоновые технологии, услуги по материалам, стальная
• Европа и морские системы. Обладая обширными технологическими ноу-хау, выдающейся инженерной компетенцией и высоким уровнем инновационной силы, группа разрабатывает решения для задач будущего, особенно в области защиты климата и энергетического перехода, цифровой трансформации в промышленности и мобильности будущего. thyssenkrupp nucera предлагает ведущие мировые технологии для высокоэффективных электролизных установок. Компания обладает обширными глубокими знаниями в области инжиниринга, закупок и строительства электрохимических заводов и имеет большой послужной список из более чем 600 проектов с общим рейтингом более 10 гигаватт. Благодаря своей технологии электролиза воды для производства зеленого водорода компания предлагает инновационное решение в промышленном масштабе для зеленых цепочек создания стоимости и промышленности, питаемой чистой энергией, что является важным шагом на пути к климатической нейтральности. www.thyssenkrupp-nucera.com

• Менеджер по слияниям и поглощениям (Senior) должен иметь возможность управлять проектами и технологическими приобретениями малых и средних размеров (независимо), включая всех соответствующих заинтересованных сторон. Связывание глобальной стратегии thyssenkrupp nucera с конкретными сделками M&A и связанной с ними установкой (например, интеграция в группу, управление и т. д.), (частичное) управление проектами национальных и международных слияний и поглощений, включая начальную настройку проектов и управление внутренними и внешними ресурсами;
• Анализ и оценка отраслей и компаний, связанных с gH2, в рамках цепочки создания стоимости для составления коротких списков потенциальных возможностей;
• Разработка и структурирование вариантов транзакций и вывод оптимальной структуры сделки / логики передачи технологии;
• Координация общего процесса due diligence (комната данных, Q&A-/экспертные сессии, подготовка презентаций руководства и т.д.) и проведение коммерческой due diligence;
• Оценка финансовой отчетности в отношении прибыли (анализ потоков доходов, затрат и перспектив, включая драйвер стоимости) и активов (рабочий капитал / чистая наличность, ликвидность и скрытые резервы),
• Разработка бизнес-плана, выбор оценочного подхода и окончательная оценка цели;
• Анализ заинтересованных сторон и участвующих / ведущих убытков по сделкам M&A (стоимость сделки, условия и т. Д.),
• Управление процессом и общение с внутренними и заинтересованными сторонами
• Кроме того, менеджер M&A должен быть в состоянии внести свой вклад в стратегию, включая стратегическое финансовое планирование компании.

• Завершенная степень магистра в области делового администрирования, финансов или других соответствующих исследований в идеале с опытом в приобретении компаний, передаче технологий, профилактике и финансировании и аудите
• Не менее трех лет управленческого, проектного и/или опытного консалтинга в сфере M&A/транзакций инвестиционного банка, аудиторской фирмы, консалтинговой фирмы по управлению или промышленной компании
• Подробное знание отдельных этапов процесса M&A
• Знания по оценке компании и структурам транзакций (JV, приобретение)
• Аналитические навыки
• Точный, структурированный и методологический способ работы
• Способность к стратегическому мышлению и мышление, ориентированное на решение выше среднего
• Эмпатическая и коммуникативная личность с четкими целями, высоким командным духом, уверенной внешностью и предпринимательским мышлением
• Свободные навыки общения и презентации на немецком и английском языках (мин. С1), включая межкультурную компетентность
• Высокий уровень преданности и приверженности успеху проекта M&A
• Высокий уровень владения офисом MS (особенно PowerPoint и xlsx)

В составе группы thyssenkrupp мы предлагаем нашим сотрудникам условия высокого уровня и множество преимуществ:

• компенсация, связанная с производительностью, в соответствии с коллективным договором Metal & Electro NRW
• привлекательные модели обеспечения пожилого возраста
• общегрупповые меры обучения
• кампании и программы в области здравоохранения Thyssenkrupp Group

В Thyssenkrupp nucera мы придаем большое значение индивидуальным потребностям - с этой целью мы постоянно развиваемся как работодатель и предлагаем широкий спектр преимуществ для вашего идеального баланса жизни:

• В условиях, характеризующихся плоской иерархией и большой личной ответственностью, мы создаем пространство для индивидуального развития.
• Мы также предлагаем обучение и поддержку в соответствии с вашими индивидуальными сильными сторонами и целями, чтобы оптимально сопровождать ваш карьерный путь.
• В межкультурных и междисциплинарных командах общение на уровне глаз является нашим главным приоритетом. Гибкий рабочий день, неполный рабочий день, домашний офис, мобильная работа за границей: по возможности, мы даем вам гибкость, которую вы хотите для своей работы. Для идеальных офисных дней мы используем современное оборудование в наших глобальных местах, а также в тихих и коммунальных районах для любой ситуации. Для потенциального переезда в место рядом с офисом мы поддержим ваше перемещение организационно и финансово. Ваш личный деловой приятель будет на вашей стороне во время индукции, так что начинающие быстро узнают компанию, отдел и их коллег.
• Если этого недостаточно для вас: работая над экологически чистыми водородными технологиями, мы обеспечиваем чистую энергию для будущего. Будьте частью этого: новая эра — это вы.

• Мы ценим разнообразие

• Мы ценим разнообразие и поэтому приветствуем все заявки, независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии и предложения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации и идентичности. .