HR-Projektmanager des Chief People Officer (м/ж/д)

Описание Добро пожаловать в Баухаус! BAUHAUS основывается на одном: использовании всех сотрудников: как друг для друга, так и для каждого отдельного клиента. Потому что только с уважением, сплоченностью и страстью весело каждый день давать все новое. Мы с нетерпением ждем возможности стать еще лучше вместе с новыми талантами изо дня в день! Теперь стань частью истории успеха BAUHAUS в сервисном центре BAUHAUS в Мангейме.

В качестве менеджера проекта по персоналу главного сотрудника по персоналу (m/w/d) вы поддерживаете стратегические и оперативные задачи в отделе кадров. Кроме того, вы будете разрабатывать и создавать стратегически важные презентации и отчеты, такие как шаблоны решений, концепции или анализы. Они несут ответственность за подготовку и последующую деятельность заседаний комитетов и умеренное время между руководителями CPO и HR. Они самостоятельно осуществляют межведомственные проекты в отделе кадров и за его пределами и отвечают за планирование и проведение рабочих совещаний. Они анализируют современные тенденции в кадровой среде и активно внедряют их.

Ваш профиль: У них есть успешно завершенные экономические или социальные исследования, такие как BWL, психология, экономическое образование, в идеале ориентированные на управление человеческими ресурсами или сопоставимую квалификацию. Найденный профессиональный опыт в области человеческих ресурсов, желательно в плане сотрудничества с менеджментом из розничной торговли или DIY-индустрии, дополнит ваш профиль. Они работают целенаправленно и ориентированно на результат и имеют структурированный и организованный подход. Они работают активно и могут быстро работать над новыми темами. Дипломатическая и коммуникативная внешность дополняет ваш профиль

Для этой работы нет периода подачи заявок. Она остается написанной до тех пор, пока открыта. Разнообразный спектр задач с возможностями профессионального и личностного развития в семейной компании Непрерывные рабочие отношения с гибким рабочим временем в дополнение к основному времени Возможность работать ежедневно после регистрации Индивидуальные варианты обучения, такие как платформа изучения языка speexx 30 дней ежегодного отпуска, а также 12 дней дополнительного отпуска для лучшего баланса Эксклюзивная модель трудовой пенсии с привлекательными грантами работодателя Дополнительные услуги, такие как эффективные услуги и корпоративные выгоды Мероприятия команды и компании, а также преимущества покупок через карту сотрудника BAUHAUS JOBV1_EN