Сотрудник проекта «Реорганизация подготовки церковных лидеров»

• Мы ищем вас для проекта «Реорганизация подготовки церковного руководства» в
• Департаменте образования
• Персонал проекта: в. Справочный номер: 12092
• Начало: к следующей возможной дате
• Крайний срок подачи заявок: 26.11.2026
• Отношения: зафиксировано 31.08.2028
• Время работы: неполный рабочий день, 10 часов
• Место работы:
• Мюнхен
• Вознаграждение: EC 13
• Кто мы такие?
• Около 18 000 человек работают в скотоводческих, административных и социальных учреждениях и учебных заведениях
• Мюнхена. От имени архиепископа
• Мюнхенского и
• Фрейзингского
• Ординариат
• Мюнхена выполняет задачи епархиального управления.

• Самозанятая обработка задач подпроекта после согласования с управлением проектом
• Разработка модульной модели обучения в сотрудничестве с управлением проектами, ориентированной на цифровые и аналоговые учебные блоки
• Концепция смешанных сценариев обучения (зуб присутствия и онлайн-фазы)
• Разработка решений и создание элементов электронного обучения для обучения церковного руководства
• Консультирование и поддержка по внедрению современных методов медиации
• Консультации в рамках проекта по цифровым учебным материалам (например, видеоурокам, вебинарам) и их подготовке и обработке; возможно, пропорциональное принятие на себя этой подготовки
• Разработка материалов для инклюзивных и безбарьерных церковных туров с учетом цифровых медиа
• Самоисследование, составление и подготовка документов, необходимых в проекте.

завершенные научные исследования (Магистр /

• Магистр Univ.) с акцентом на образование и цифровые средства массовой информации, средства массовой информации или сопоставимые квалификации или
• Гуманитарные исследования (магистр / магистра) и подтверждение профессиональной квалификации в течение нескольких лет, соответствующий профессиональный опыт в области электронного обучения и в проектной работе
• Опыт проекта
• Хорошие ИТ-навыки (MS Office, обучающая платформа). Отождествление с целями и ценностями
• Католической
• Церкви и знание церковных структур.

• Семейные условия рабочего времени и домашний офис как часть возможностей обслуживания
• Компенсация в соответствии с ABD (эквивалент TVöD), специальная выплата года, профессиональные пенсии и, при необходимости,
• Мюнхенское пособие и пособие по уходу за ребенком
• Постоянное и непрерывное обучение и наши предложения «живая духовность» многочисленные дополнительные услуги, включая рабочие столовые, скидки для сотрудников, обширные предложения по здоровью и фитнесу (включая WellPass) собственные кита и школьные места, предложения по аренде через внутренний форум. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью. .