Специалист по кадровым вопросам (м/ж/д)

• К ним относятся осуществление и поддержка следующих пунктов:
• Стратегическое планирование талантов:
• Вместе с руководством и руководством вы определите будущие потребности в навыках и персонале и разработаете соответствующие меры для поддержки долгосрочных корпоративных целей. [+]
• Рекрутинг и талант
• Приобретение:
• Вы контролируете весь процесс найма – от определения и тендера новых должностей до выбора подходящих кандидатов и успешной интеграции новых сотрудников. Управление карьерой и преемственностью:
• Вы развиваете индивидуальные карьерные перспективы, определяете потенциальных поставщиков и ориентируете молодых талантов на стратегически важные должности. Рынок труда и HR
• Тренды:
• Вы наблюдаете за текущими событиями на рынке труда, а также за новыми методами и тенденциями управления персоналом и получаете инновационные меры для управления талантами. Личный контроль:
• Вы ежемесячно подготавливаете счет расходов на персонал на текущий финансовый год и поддерживаете соответствующие отделы значимыми показателями и анализом кадров. HR-системы и оптимизация процессов:
• Вы определяете потенциалы оптимизации в наших HR-процессах, разрабатываете предложения по совершенствованию и сопровождаете их внедрение, в частности, в области HR IT-систем. Трудовое право:
• Вы поддерживаете вопросы трудового права и обеспечиваете правовое осуществление личных мер. Стратегические HR проекты:
• Вы разрабатываете и реализуете различные HR-инициативы, такие как целевое развитие компетентности и производительности, внедрение и дальнейшее развитие учебных программ и устойчивое увеличение вовлеченности сотрудников.

У вас есть успешно завершенные бизнес-исследования с персонализированной или сопоставимой квалификацией

• Недостаточный профессиональный опыт (мин. 5 лет), идеально в производственной среде
• Независимый, активный и структурированный способ работы с практическим менталитетом
• Сила общения и чувство пальцев на кончиках пальцев для людей и ситуаций
• Очень хорошие знания немецкого языка (мин. уровень С1) и хорошие знания английского языка

• Мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразную и независимую деятельность в перспективной компании. Для того, чтобы предложить новым коллегам лучшую запись, происходит структурированное, индивидуальное и всеобъемлющее включение. Семейная рабочая атмосфера создает короткие пути принятия решений и плоскую иерархию. Гибкая модель рабочего времени обеспечивает правильный баланс между работой и личной жизнью. Привлекательные корпоративные преимущества, такие как Jobrad, эффективные услуги, грант на обед, конечно, для нас. .