Старший контролёр с акцентом на контроль инвестиций (м/ж/д)

• Ответственность холдинга, контролирующего нашу дочернюю компанию AKK-Services GmbH, с прямой ссылкой на руководителя
• Центрального управления и управляющего директора АКК
• Тесное сотрудничество со службами АКК
• Создание бизнес-плана AKK Services, включая контроль бюджета и составление расчетов, планирование мощностей, анализ и проверку экономической эффективности
• Обработка и представление ежемесячной отчетности, анализ отклонений (расходов, инвестиций, персонала) и получение соответствующих потребностей
• Аудит/сотрудничество с бухгалтерским учетом
• Определение потенциалов оптимизации
• Управление процессами
• Подготовка и участие в переговорах по контрактам с поставщиками услуг
• Специальные оценки и расчеты
• Ручное участие в проектах по дальнейшему развитию услуг АКК

завершенное экономическое исследование (или сопоставимая квалификация) и несколько лет профессионального опыта в области коммерческого контроля;

• Опыт работы в сфере здравоохранения, в сервисной или клининговой компании выгоден, но нет условий
• Вы обладаете отличными знаниями Excel; применение инструментов управления, конечно, для вас. У вас есть общий образ мышления, вы открыты для новых тем и активно продвигаете идеи, структурированы и реализованы. Для вас характерна высокая степень ответственности и самоинициативы. У вас аналитическое мышление и очень хорошие концептуальные навыки, а также выраженные коммуникативные навыки и высокая социальная компетентность.

• Наша детская больница
• Альтона должна рассматриваться не только в
• Гамбурге, но и по всей стране как детский центр, который ценится за качество медицинской помощи и ухода, целостное представление о своих пациентах: приверженность своих сотрудников, мотивирующую и поддерживающую рабочую атмосферу. Мы предлагаем вам безопасное, современное рабочее место в кризисоустойчивой компании. И это то, что AKK предлагает вам как будущему работодателю:
• Компенсационные пакеты: вознаграждение, соответствующее квалификации
• Кроме того, мы включаем финансируемые работниками схемы профессиональной пенсии (смена степени). Жизнь и работа в балансе:
• Гибкие графики рабочего времени, чтобы не быть слишком коротким для профессионального использования. 30 дней отпуска в календарном году
• Мобильность предлагает: грант на HVV-GermanyTicket в размере 30 евро в месяц, городские велосипедные и MOIA станции на территории
• Концепция лизинга велосипедов:
• Вы можете получить желаемый велосипед через лизингового провайдера и использовать финансовые преимущества конверсии платы. Парковка персонала непосредственно в здании больницы
• Мы принимаем участие в расходах по уходу за ребенком (без налогов и социального страхования) с € 75 в месяц. Предложения по укреплению профессионального здоровья, такие как бесплатные курсы спорта и питания и т.д. Расположенный недалеко от
• Эльба, район
• Гамбург-Альтона предлагает рестораны и кафе, культурные и спортивные объекты и большой доступ к природе. кафетерий с летней террасой, который предлагает разнообразное, сбалансированное меню по сниженным ценам, а также салат-бар, десертное предложение и сезонные акции
• Скидки для сотрудников во многих интернет-магазинах и многочисленные скидки на досуг и мероприятия
• Возможности для вашего личного развития:
• Всеобъемлющая инкорпорация через структурированную концепцию инкорпорации
• Приветственное мероприятие для новых сотрудников разнообразная и ответственная деятельность в мотивированной команде;
• Обеспечить участие во внутренней и внешней подготовке и очень хорошие возможности для обучения. Сотрудничество с
• Академией занятости и карьеры (ABK UKE)
• Уникальная корпоративная культура: С нашим гидом, звездой АКК, мы поставили перед собой амбициозную цель стать одной из самых важных детских больниц в
• Германии. Мы сопровождаем этот путь современным пониманием лидерства и позитивной рабочей атмосферой. (m/w/d) и уход за больными на станциях
• Ежегодные стратегические встречи со всеми управленческими кадрами из сферы здравоохранения, медицины и администрации плоские иерархии и короткие пути принятия решений, а также высокая степень гибкости; кооперативный, оценивающий стоимость операционный климат детской больницы регулярные переговоры в течение года и индивидуальное управление сотрудниками
• Мероприятия сотрудников для лучшего знания коллег мало внимания, как благодаря круглым дням рождения, свадьбе, рождению ребенка, годовщине службы или
• Рождеству