Архитектор решений — SAP SuccessFactors (м/ж/д)

• Являясь одним из ведущих европейских управленческих и технологических консалтинговых сервисов, мы являемся настоящим технологическим игроком. Мы считаем себя лидерами, действуем и мыслим стратегически, разрабатываем индивидуальные решения с нашими клиентами, а также точные процессы и внедряем инновационные технологии. Мы являемся более чем 50 000 умных умов по всему миру, вместе мы формируем будущее наших клиентов и общества.

• Готовы ли вы присоединиться к цифровой
• Европе?

• Хотите активно формировать современные HR-системы?
• Как архитектор решений, вы берете на себя техническую и техническую ответственность за требовательные проекты SAP-SuccessFactors. Вместе с нашими клиентами вы разрабатываете устойчивые архитектуры решений, сопровождаете проекты трансформации и обеспечиваете успешную интеграцию SAP SuccessFactors в существующие HR и IT-ландшафты. Ваши задачи
• Вы консультируете наших клиентов по вопросам проектирования и внедрения SAP SuccessFactors и разработки архитектур решений, ориентированных на будущее. Проектирование решений в рамках комплексных проектов является вашей ответственностью, и вы гарантируете соблюдение архитектурных принципов и стандартов качества. Вы рассматриваете HR-процессы целостными и учитываете кросс-модульные зависимости, интеграции и межсистемные отношения. Вместе со смежными командами вы разрабатываете концепции интеграции и обеспечиваете бесшовную интеграцию в существующие системные ландшафты. Вы самостоятельно планируете и облагаете налогом деятельность специалистов в рамках своих проектов и берете на себя ответственность за управление проектами или подпроектами. Мастер-классы, архитектурные решения и решения помогут вам смягчить и представить себя в специализированных областях, руководителям проектов и руководству. Вы вносите свой вклад в предпродажи и процессы предложения и поддерживаете разработку убедительных решений. В качестве пульсатора вы активно продвигаете технологические разработки в среде SAP-SuccessFactors и активно продвигаете развитие нашего опыта. Вы разрабатываете подходы и автоматизацию решений на основе ИИ, критически оцениваете их добавленную стоимость и эксплуатационные ограничения и инициируете конкретные импульсы для разработки существующих процессов и создания новых.

У вас есть степень в области (экономической) информатики, математики, экономики или сопоставимой программы степени. Кроме того, вы привносите многолетний опыт консалтинга и внедрения SAP SuccessFactors Employee Central, в идеале в комплексных проектах трансформации с помощью SAP. Вы уже взяли на себя техническую ответственность в качестве ведущего консультанта, менеджера подпроектов или в сопоставимой роли. Сертификация в SAP SuccessFactors Employee Central является самоочевидной и идеально дополняется дальнейшими сертификатами SuccessFactors. Для вас характерны глубокие знания HR-процессов, моделей данных и современных архитектур HR IT. Интеграция сценариев и сквозных ландшафтов процессов рассматривает целостные и разрабатывает устойчивые решения. Сочетание стратегического консультирования, технического понимания и сотрудничества с различными заинтересованными сторонами делает привлекательность сложных проектов для вас. Кроме того, вы поддерживаете аналитическое мышление, концептуальную силу и структурированный, ориентированный на решение способ успешной работы над решением даже сложных вопросов. Вы знаете, как использовать инструменты искусственного интеллекта целенаправленным и отраженным образом, критически оценивать результаты и эффективно внедрять современные технологические разработки и инновационные импульсы в свою работу, проекты и решения для клиентов. [+]

• Очень хорошее знание немецкого языка (по крайней мере, уровень C1) и знание английского завершают ваш профиль.

• Захватывающие проекты трансформации ждут вас в среде SAP-SuccessFactors, в которой вы активно формируете современные ландшафты HR-систем и берете на себя профессиональную ответственность. Вы работаете в опытной экспертной команде с интенсивным обменом знаниями, коротким принятием решений и большим пространством для проектирования. Вы также можете ознакомиться со следующими пунктами в Sopra Steria:
• Продолжение обучения: обширная техническая и методическая подготовка в т.ч. Сертификация, а также различные перспективы развития компании
• Работа-жизнь-баланс: гибридная работа в
• Германии и в течение ограниченного периода времени в определенных странах ЕС, семейное обслуживание, корпоративная пригодность, а также возможность саббатизма
• Гибкий дизайн праздника: 30 дней отпуска и возможность индивидуального увеличения или сокращения годового отпуска до 5 дней DonitCard: В дополнение к безналоговому балансу в 50 евро вы можете гибко использовать для магазинов поблизости IT-оборудование:
• Мы поддержим вас оборудованием, необходимым для оптимальной локационной гибкой работы. Мобильность: автомобиль компании и служебный велосипед по смене зарплаты и выдаче немецкого билета
• Наше мышление: командный дух, открытые двери, культура дюз, разнообразие
• Разнообразие является важной основой нашей корпоративной культуры. Мы хотим создать инклюзивную среду, которая учитывает разнообразие всех наших 2700 сотрудников в
• Германии и
• Австрии и в которой вы можете развиваться как можно лучше. Мы в Sopra Steria убеждены, что ваша индивидуальность является ключом к устойчивому успеху компании.

• Мы стремимся к устойчивому будущему:
• Будь то общегрупповые стипендиальные программы и программы корпоративного волонтерства или проекты по продвижению образования, равных возможностей и цифровой интеграции - мы берем на себя ответственность за общество. Мы твердо верим, что цифровые инновации являются ключом к равенству, интеграции и защите климата.

• Юридическое уведомление