Заместитель руководителя службы сестринского дела — Prälat-Stiefvater-Haus Ehrenkirchen (м/ж/д)

• Вы поддерживаете управление уходом в организации и контролируете всю область ухода. При отсутствии сестринской службы вы берете на себя их представительство в профессиональных и организационных вопросах. Вы вносите свой вклад в обеспечение индивидуального, профессионального ухода и заботы о наших резидентах. Вы сопровождаете, мотивируете и поддерживаете команду по уходу профессионально и гуманно. Вы активно способствуете внедрению и дальнейшему развитию нашего менеджмента качества. Вы поддерживаете персонал и планирование обслуживания, а также заполняемость и соблюдение правовых требований
• Вы поддерживаете открытый обмен ценностями с родственниками, сотрудниками и внешними партнерами.

• Вы прошли обучение в качестве специалиста по сестринскому делу (например, старшая медсестра, медицинский персонал и медсестра). Желательно завершенное или начатое обучение для сестринских служб или заместителя руководства - в качестве альтернативы мы хотели бы поддержать вас в квалификации. Вы уже можете получить первый опыт управления или хотите продолжить развитие в этой роли. Ответственность, командный дух и организационный талант
• Вы убеждаете дружелюбным, безопасным внешним видом и ясным, сопереживающим

В ближайшее возможное время

• Полный рабочий день
• Церкви чести
• Ответственная деятельность с проектным пространством в рабочей среде с добавленной стоимостью
• Мотивированная команда, которая держится вместе и живет вместе
• Привлекательная модель оплаты труда по AVR Caritas, а также профессиональное пенсионное обеспечение (КЗВК) 30 + 1 праздничный день (при полной занятости), специальная ежегодная оплата, корпоративные льготы, трудовой билет, Hansefit uvm. Разнообразие непрерывного и непрерывного обучения, в том числе через кампус
• Академии
• Каритас (Тройной С)
• Мероприятия для сотрудников и хорошая связь с общественным транспортом
• Ответственная деятельность с проектным пространством в рабочей среде с добавленной стоимостью
• Мотивированная команда, которая держится вместе и живет вместе
• Привлекательная модель оплаты труда по AVR Caritas, а также профессиональное пенсионное обеспечение (КЗВК) 30 + 1 праздничный день (при полной занятости), специальная ежегодная оплата, корпоративные льготы, трудовой билет, Hansefit uvm. Разнообразие непрерывного и непрерывного обучения, в том числе через кампус
• Академии
• Каритас (Тройной С)
• Мероприятия сотрудников и хорошая связь с общественностью