Заместитель руководителя по набору персонала

• Немецкая федерация пенсионного страхования является крупнейшей немецкой пенсионной страховой компанией и, таким образом, краеугольным камнем социального обеспечения в
• Германии. Мы сопровождаем людей всю жизнь – от начала работы до пенсионного возраста. На нас полагаются 24,2 млн застрахованных лиц, 10,8 млн пенсионеров и 3,5 млн работодателей. Для нашего отдела кадров -
• Люди и развитие,
• Центр продуктов
• Восстановление, которое мы ищем как
• Заместитель руководителя* в рекрутинге
• Расположение:
• Берлин
• Дата въезда:
• Немедленно
• Крайний срок подачи заявок: 27.08.2026
• Тендерный номер: 25-037-2026
• Занятость:
• Полный рабочий день (частичное время в принципе возможно)
• Вознаграждение: E15 TV EntgO-DRV
• Деятельность
• Каждый год, чтобы привлечь более 1000 квалифицированных специалистов и юниоров в
• Федерацию пенсионного страхования
• Германии, наша требовательная и захватывающая миссия заключается в следующем:
• Для этого мы разрабатываем целевые маркетинговые меры в нашем центре персональных данных, которые делают DRV Bund видимым в качестве работодателя. С современным рекрутингом мы выступаем за прозрачные процедуры отбора и ускоренные процессы цифрового применения. (Перенаправлено с Recruiting from job alert to onboarding)

В особой позиции доверия вы будете поддерживать управление отделом в личной, профессиональной и организационной форме. К ним относятся:

• Разработка, принятие решений и координация мер в контексте стратегии в области людских ресурсов, стратегии устойчивого развития и цифровой стратегии
• Определение, внедрение и управление изменениями в налогообложении, в частности, связанных с областями отбора и оценки, восстановлением людских ресурсов, моделью компетентности и моделью ценности
• Консультирование топ-менеджеров дома по личным, личным и личным областям деятельности
• Разработка, предложение и обновление стандартов в области рекрутинга и маркетинга и обеспечение единых процедур

• Вы успешно завершили научное высшее образование (магистр или аналогичная степень) в области экономики, права, административных наук, управления персоналом или работы и организационной психологии
• Вы получаете не менее двух лет профессионального опыта в области управления персоналом (желательно в рекрутинге) - в идеале в организациях с более чем 100 сотрудниками. Желателен опыт применения DIN 33430 и контроля и модернизации рекрутинговых процессов. Вы приносите сильный сервис и глубокое понимание HR-процессов и их стратегического развития. Ваш стиль работы структурирован и ориентирован на решение
• Ваше понимание процесса и контроля отличает вас
• Вы можете быстро определить сложные отношения и суммировать их до точки. Целенаправленная коммуникационная способность на уровне глаз с директорами департаментов, сотрудниками с равными возможностями и представлениями интересов, связанными с эмпирическим внешним видом, закругляет ваш профиль.

• Собственное спонсируемое формирование кадровой области в соответствии с профессиональным обменом в коллегиальной команде
• Гибкая работа и техническое оснащение являются частью современного HR-сектора. Дизайн пространства и способность перемещать вещи, управлять изменениями и, таким образом, реализовывать направленную работу
• Предложения услуг, а также партнеров по сотрудничеству для совмещения работы и семьи для родителей и кормящих родственников
• Дополнительная информация
• Эта деятельность связана с периодическими запланированными служебными поездками. Для того, чтобы занять эту должность, у нас будут дискуссии с претендентами, которые находятся в более узком отборе. Лица с тяжелой инвалидностью или лица с равным статусом в значении § 2(2) и 3 SGB IX предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью. Мы поставили перед собой цель продвижения женщин и особенно довольны заявками женщин. Мы приветствуем заявки от людей всех национальностей. .