HR-менеджер — структура и развитие HR (м/ж/д)

• Компания является сильным, средним производителем высококачественных оконных и дверных систем. 350 сотрудников в
• Германии, расположенных в 3 местах. Компания выступает за качество, долговечность и современную корпоративную культуру.

В процессе трансформации и расширения отдела кадров мы ищем менеджера по персоналу (m/w/d), который имеет большой опыт работы в кадровом секторе производственной компании. Вы либо уже получили первый опыт руководства, либо готовы сделать следующий шаг в ответственную руководящую роль. В тесном сотрудничестве с руководством вы будете формировать долгосрочное развитие кадровой стратегии и активно способствовать развитию кадрового отдела в ближайшие годы.

• Ответственность за все личные темы в 3 местах
• Создание и дальнейшее развитие отдела кадров с акцентом на набор, развитие персонала и удержание сотрудников
• Управление и реализация HR-проектов, например, цифровизация и внедрение программного решения HR
• Поддержка и поддержка управления изменениями в процессе трансформации компании
• Консультирование по вопросам управления кадровыми стратегиями в качестве активного члена правления

• Полное обучение или сопоставимая подготовка в области кадровой или экономической психологии
• Многолетний опыт работы с персоналом, предпочтительно в производственной среде
• Опыт построения и развития HR-процессов и процессов
• Хорошее знание трудового права и развитие персонала
• Собственная инициатива и способность формировать и продвигать изменения

• Проворная компания с короткими путями принятия решений
• Возможность взять на себя Prokura и прямую линию отчета управляющему директору
• Возможность активно участвовать в стратегическом развитии компании
• Гибкий график работы, а также возможность работать 1 день в неделю из домашнего офиса
• Совместная работа, открытая культура и пространство для собственных идей