Оценщик в Отделе оценки I (Хрупкая государственность, предотвращение конфликтов, управление)

• Сотрудничество в разработке и осуществлении оценок, в частности в разработке вопросов оценки, разработке и осуществлении разработки оценок и сборе и оценке первичных и вторичных данных
• Подготовка и представление результатов и навыков оценки в ключевых целевых группах и подготовка отчетов об оценке в команде
• Работа с проектированием, присуждением и контролем частей оценки, проводимой внешними экспертами
• Поддержка подготовки и осуществления тематических исследований в странах-партнерах
• Участие в национальном и международном профессиональном обмене
• Работа с научными публикациями

завершенные академические исследования (например, магистр или диплом), предпочтительно из области социальных наук, экономики или поведенческих наук; продвижение является полезным не менее двух лет профессионального опыта (после окончания учебы) в области науки или оценочной практики; опыт публикации выгоден

• Опыт проведения оценок и очень хорошие знания в области оценки (оценочные подходы, дизайн, стандарты и т.д.) хорошее знание количественных и качественных методов эмпирических социальных исследований, по крайней мере, в одной из двух областей применения хорошие знания, включая общее программное обеспечение анализа; очень хорошие навыки количественного применения являются выгодными
• Экспертиза по темам
• Департамента (с учетом государственности, предотвращения конфликтов, управления)
• Очень хорошее знание немецкого и международного сотрудничества в области развития
• Очень хорошая выразительность в слове и письме
• Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме, знание других международных транспортных языков является выгодным. Представительная социальная, в частности гендерная и межкультурная компетентность готовность к выезду за границу (в среднем около 2 длительных поездок на 2-3 недели в год)

• Неограниченный трудовой договор
• Компенсация в группе 13 ТВОД
• Пакт об исполнении тарифных условий, касающихся персонала и деятельности
• Гибкие рабочие часы как часть модели времени скольжения, а также возможность пропорциональной мобильной работы (до 50% рабочего времени, возможного на мобильном устройстве). Для получения дополнительной информации о работе в DEval, о непрерывном обучении, балансе между работой и личной жизнью, целостности и равенстве, а также о наших
• Преимуществах, пожалуйста, посетите нашу страницу карьеры: https://www.deval.org/de/ueber-uns/wer-wir-sind/karriere