Экспертное управление тестированием (м/ж/д)

Carglass® в Германии является специалистом по ремонту и реконструкции автомобильного стекла. В Германии в Carglass® работает около 2,450 сотрудников, в том числе более 1700 специально обученных техников Carglass®. Около 550 сотрудников работают в головном офисе в Кельне, около 200 сотрудников работают в контакт-центре клиентов (Call Center). Компания работает около 1,2 млн. Клиенты ежегодно связываются и помогают водителям по всей Германии, либо в одном из 370 сервисных центров, либо в движении с более чем 240 мобильными устройствами. Для того, чтобы поддержать ИТ-сектор, мы ищем один или несколько. Управление экспертными тестами (m/w/d)

Планирование тестирования с широким взглядом: поддержка в разработке и установлении методологических стандартов тестирования в гибком контексте, а также создание и поддержание планов тестирования на основе историй пользователей и критериев принятия. Целостное понимание теста: Обеспечить учет функциональных, нефункциональных, поисковых и автоматизированных тестов на всех этапах. Реализация с претензией: независимое планирование и выполнение тестовых мероприятий – вручную или автоматически – в тесном сотрудничестве с командами разработчиков. Сопровождающие приемочные процессы: подготовка и координация коллекций специализированных отделов, документирование результатов и тесная координация с заинтересованными сторонами. Измерение качества: участие в определении соответствующих показателей качества, создание обзоров тестов и определение мер по улучшению наших процессов качества. Agility live: Активное участие в гибких церемониях и прозрачная коммуникация результатов тестов, рисков и прогресса в команде.

Технический фундамент: Финансирование знаний о современных методах тестирования, опыт работы с такими инструментами, как плагины Jira, Confluence и Test Management, а также хорошее понимание гибких процессов разработки (DevOps, CI/CD). Компетенция по автоматизации: опыт работы с инструментами автоматизации тестирования (например, Playwright, Leapwork) и мотивация к дальнейшему развитию автоматизированных тестов. Аналитическая сила: способность извлекать тестовые случаи, структурированные из требований и установленных приоритетов. Способность к коммуникации: ясность и точность в представлении результатов испытаний в сочетании с суверенным внешним видом в кросс-функциональных командах. Качественное сознание: Высокий спрос на точность в сочетании с проактивным, ориентированным на решение отношением. Командный дух: радость в сотрудничестве, обмен знаниями и дальнейшее развитие общих стандартов в сообществе QA.

Современная рабочая среда: плоские иерархии, культура дюз, события сотрудников Вступление / личное развитие: план интеграции со спонсорской программой, обучение и возможность сертификации Трудовая жизнь Баланс: домашний офис (в т.ч. ИТ-оборудование для дома), время скольжения, саббатическое, 30 дней отпуска Благополучие: разнообразие спортивных и оздоровительных мероприятий, субсидируемое медицинское страхование Безопасность: безопасное рабочее место в инновационной, ориентированной на ценность, растущей компании, эффективные услуги, профессиональный выход на пенсию Социальная ответственность: Чрезвычайный фонд, Фонд «Возвращение», Дух Белрона