Nexperia Germany GmbH | Германия | 22xxx, 21xxx, Ungarn, Niederlande, 20xxx Niederlande, Hamburg, Budapest | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день | Опубликовано: 11.09.2026 на stepstone.de
Старший специалист по проектированию организаций и архитектуре рабочих мест
Nexperia - компания мирового класса в области разработки полупроводников и внутреннего производства. Проверенный глобальный игрок с предпринимательским менталитетом. По своей сути это более 12 000 международных сетей с особым фокусом. Построенный на страсти и приверженности работе, достигнутых в наших целях и стремление к провалу проблем, с которыми мы сталкиваемся. Мы одинаково поддерживаем, вознаграждаем и бросаем вызов людям в динамичной и энергичной среде. Хотите расширить границы в компании, где ваши таланты могут сиять? Присоединяйтесь к TeamNexperia. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Цель роли:
- Специалист по организационному дизайну возглавляет разработку организационных структур, операционных моделей и сотрудничества с другими функциями организации талантов для выявления возможностей, позволяющих бизнесу реализовывать свои стратегические приоритеты. Ключевые обязанности
- Ведущий организационный дизайн функций, бизнес-подразделений или регионов, организационные структуры четко соответствуют бизнес-стратегии, требованиям операционной модели и приоритетам трансформации. Преобразуйте бизнес-стратегию в практические варианты организационного проектирования, включая структуру, линии отчетности, управление, подотчетность, права принятия решений и интерфейсы между командами. Партнерство со старшими бизнес-лидерами, HR Business Partners, Finance, Talent Management, Rewards и командами по трансформации для диагностики организационных проблем и формирования рекомендаций по дизайну. проводить данные организационной диагностики с использованием и вкладом заинтересованных сторон для оценки протяженности и уровней, ясности ролей, дублирования, эффективности принятия решений, точек сотрудничества и организационной сложности. Предоставить экспертное руководство по проектированию операционной модели, архитектуре работы, дизайну ролей, механизмам управления, организационным уровням и структурам управления. Разработайте четкие принципы организационного дизайна, шаблоны, наборы инструментов и подходы к упрощению, которые согласуются с высококачественными дизайнерскими решениями в бизнесе. Поддержка инициатив по преобразованию, реструктуризации, росту и эффективности путем преобразования стратегических приоритетов в практические решения по проектированию организации и дорожные карты реализации. Используйте данные о рабочей силе, возможностях, затратах и деятельности в качестве входных данных для принятия организационных проектных решений, не владея стратегическим планированием рабочей силы в качестве основного объема роли. Оставайтесь в курсе организационных методов проектирования, тенденций операционной модели, методов эффективности организации и внешних эталонов, которые структурируют, управляют, ловкость и производительность. Ключевые компетенции
- Степень бакалавра в области людских ресурсов, делового администрирования, организационного развития, промышленной / организационной психологии, финансов, экономики, аналитики данных или смежной области; степень магистра предпочтительнее. Минимум 8-10 лет соответствующего опыта в области организационного проектирования, организационной эффективности или связанных с ними ролей преобразования персонала. Демонстрированный опыт руководства сложными проектами организационного проектирования или операционных моделей в матричных, многонациональных или крупномасштабных организациях. Хорошо иметь: знакомство со стратегическим планированием рабочей силы, аналитикой рабочей силы, моделированием численности персонала, планированием сценариев, анализом разрыва в навыках, архитектурой работы и методологиями эффективности организации. Доказанная способность влиять на старших заинтересованных лиц и переводить сложные данные в четкие бизнес-идеи и практические рекомендации. Опыт тесного сотрудничества с HR Business Partners, компенсациями и льготами, финансами, приобретением талантов, обучением и старшими бизнес-лидерами. Продвинутые аналитические навыки и высокий уровень владения Excel, PowerPoint, HR-системами, инструментами планирования персонала и платформами визуализации данных; опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors или платформами аналитики людей является преимуществом. Сильные навыки управления проектами с возможностью управления несколькими приоритетами, заинтересованными сторонами и результатами в быстро меняющейся среде. Стратегическое мышление:
- Соединяет бизнес-стратегию, организационные возможности, потенциал рабочей силы и будущие навыки в интегрированную повестку дня людей. Аналитические суждения:
- Использует количественные и качественные данные для диагностики проблем, вариантов моделей и рекомендаций действий, основанных на фактических данных. Консультирование и содействие:
- Руководит лидерами через сложные организационные решения, балансируя между амбициозным бизнесом, влиянием людей и успешным исполнением. Влияние заинтересованных сторон:
- Укрепляет доверие к высшим руководителям и межфункциональным партнерам и влияет на решения, не полагаясь исключительно на формальную власть. Изменить руководство:
- Поддерживает руководителей и HR-команды через организационные изменения, гарантирует ясность, вовлеченность и принятие новых способов работы. Системное мышление:
- Понимает, как структура, управление, навыки, культура, процессы, затраты и технологии взаимодействуют для формирования организационной эффективности. Основные заинтересованные стороны
- Роль отчитывается перед глобальным руководителем талантов Nexperia и партнерами, близкими к старшим бизнес-лидерам, HR Business Partners, финансам, приобретению талантов, управлению талантами, обучению и развитию, вознаграждениям, аналитике людей и командам трансформации. Приобретение талантов на основе вакансий Nexperia не ценится. Объявления о вакансиях Nexperia являются авторским правом Nexperia © материал и слово Nexperia® является зарегистрированным товарным знаком. Как работодатель с равными возможностями, Nexperia ценит разнообразие не только потому, что это правильно, но и потому, что различные команды работают лучше. Мы стремимся быть инклюзивными, и доказательством этого является то, что мы были главным партнером самой первой голландской паралимпийской команды NL House во время
- Паралимпийских игр в
- Париже 2024 года. Наш процесс найма является инклюзивным и доступным для всех, и мы считаем всех кандидатов справедливыми, а также обеспечиваем рабочую среду и разумные корректировки, когда это безопасно. Кроме того, мы предлагаем нашим коллегам возможность присоединиться к поиску ресурсов сотрудников в качестве группы Pride Network или глобальных и местных женских групп. Nexperia стремится увеличить число женщин на руководящих должностях до 30% к 2030 году. .
Местонахождение
 | Nexperia Germany GmbH | |
| Putzbrunner Str 71, 81739 Niederlande, Hamburg, Budapest | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление