Руководитель отдела по управлению отходами (м/ж/д)

• Кобленц - город без круга в северной части
• Рейнланд-Пфальц. С населением около 113 622 жителей (по состоянию на май 2020 года),
• Кобленц является третьим по величине городом в
• Майнце и
• Людвигсхафене и является одним из пяти верхних центров. Администрация города является современным и ориентированным на граждан поставщиком услуг. Он действует в интересах граждан и принимает прозрачные решения в понятных процессах. 2500 сотрудников 25 офисов, 5 холдингов 20 учебных профессий 320 менеджеров
• Местная сервисная компания ищет:

• Полный или неполный рабочий день, без ограничений.

• Крайний срок подачи заявок: 14.05.2026
• Участие в стратегическом развитии управления отходами (оптимизация и проектирование рабочих процессов)
• Управление персоналом и мотивация в управленческой команде из 86 сотрудников
• Сопровождение управления качеством, например, создание и обновление документов QM и участие в процессах аудита
• Контроль проекта (например, цифровизация, возврат катастроф мусоросборных машин и т.д.)

• Завершенное университетское образование (диплом FH / бакалавр) технической или научной дисциплины (например, технологии управления отходами и отходами, экологические технологии или переработка) или фокус экономического исследования В качестве альтернативы: 3-й класс
• Вступительный офис в администрацию администрации или администрации делового администрирования, (ранее повышенный нетехнический сервис) или успешное завершение административного курса II (административный эксперт (w/m/d))
• Готовы работать в субботу 04:00–08:00 и воскресенье 06:00–10:00 (для коллективной компенсации) в составе руководства команды менеджмента в 4-недельном ритме
• Готовность приобрести специалиста в соответствии с § 9 EfbV (специалист по депонированию)
• Водительское удостоверение класса В (сертификат должен быть прикреплен к документам заявки)
• Лидерство и организационные навыки
• Клиентоориентированный и клиентоориентированный внешний вид
• Гибкость и грузоподъемность

гибкое рабочее время;

• Домашний офис 33 дня ежегодного отпуска (5,5 дней в неделю)
• Финансируемые работодателем схемы профессиональной пенсии
• Ежегодная специальная выплата, пособие после TVöD
• Городская собственность Kita-Plätze-Kontingent и уход за детьми
• Возможности для личного развития через различные современные предложения по развитию персонала
• Привлекательное управление здравоохранением с широким спектром услуг здравоохранения
• Разрешенный (Германия) билет на работу и безналоговый проезд для ÖPNV
• Корпоративные преимущества (доминирующий портал для многих привлекательных поставщиков)
• Велосипедный лизинг
• Мероприятия для сотрудников:
• Бизнес, деловая поездка и другие совместные мероприятия, такие как B2Run-Lauf