Руководитель отдела расчета заработной платы (м/ж/д) - растущий семейный бизнес

HAPEKO является одной из крупнейших и наиболее успешных консалтинговых услуг для среднего класса Германии и в настоящее время представлена более чем 25 локациями. Как современный консультант по персоналу, мы являемся первым адресом для профессионалов и руководителей, не только как поставщик услуг, но прежде всего как долгосрочный партнер наших корпоративных клиентов и соискателей.

Наш клиент - это семейная и растущая сервисная компания, которая успешно работает в отрасли на протяжении десятилетий и отличается высочайшим качеством и сильной ориентацией на обслуживание. В ходе внутренней смены вакансий мы ищем личность, которая возьмет на себя управление отделом заработной платы, а также реализацию предстоящих проектов SAP.

Если у вас есть многолетний опыт работы с SAP и соответствующий опыт руководства, этот традиционный работодатель может стать вашим новым профессиональным домом. Профессиональное и дисциплинарное руководство, а также дальнейшее развитие команды биллинга Общая ответственность за заработную плату с более чем 2000 счетов в месяц в различных местах в Германии Собственная реализация платежного счета для определенной группы работников Обеспечение надлежащего осуществления периодических и годовых финансовых ведомостей на местах Ответственность за аудиты в области налога на заработную плату и социального обеспечения Самооптимизация модулей SAP и участие в специализированных проектах в сотрудничестве с смежными HR-направлениями

Завершенное коммерческое обучение или бизнес-исследования с соответствующим профессиональным опытом в области бухгалтерского учета заработной платы Многолетний опыт работы с SAP HCM, а также высокая ИТ-аффинити и интерес к концептуальным разработкам Знание законодательства о социальном обеспечении и налогообложении Опыт применения коллективных договоров и соглашений Руководитель личности со структурированным режимом работы и ярко выраженной силой общения

Кризисный, растущий семейный бизнес с давними традициями Два дня в неделю, гибкий рабочий день без основного рабочего времени Финансирование и структурированное включение предыдущим держателем Привлекательный пакет окладов, включающий 13-ю ежемесячную заработную плату, а также гранты на трудовые пенсии и активоэффективные пособия Индивидуальные возможности развития через обучение и целенаправленное развитие персонала JOBV1_EN