Партнёр по HR — Schwerpunkt Talent Management (м/ж/д)

• Нашим клиентом является известная международная промышленная компания в сегменте возобновляемых источников энергии с несколькими тысячами сотрудников по всему миру. От имени этого быстрорастущего глобального игрока мы ищем сильную коммуникативную личность для позиции HRBP с акцентом на управление талантами в
• Германии.

В роли менеджера талантов

• Германии (m/w/d) вы несете ответственность за расширение и дальнейшее развитие управления талантами и производительностью в
• Германии,
• Австрии и
• Швейцарии. Вы являетесь первым контактным лицом для своих внутренних клиентов и предоставляете консультации и оперативную поддержку HR-партнерам и менеджерам. В рамках международной тесно связанной команды вы также возьмете на себя трансграничные проекты и преследуете цель совместного повышения управления талантами на новый уровень в процессе трансформации компании, ориентированной на рост.

• Стремится к активной личности, которую компания хочет сопровождать в процессе позитивных изменений со стороны персонала и стремится самостоятельно брать на себя проекты и обязанности. Мы ищем как HR Business Partner (m/w/d), так и кандидата: в области управления талантами, управления эффективностью или развития персонала, которые уже приобрели опыт работы в международной среде матричной организации и которые имеют желание активно формировать управление талантами компании.

• Управление и ответственность за внедрение управления талантами и производительностью в
• Германии,
• Австрии и
• Швейцарии
• Консультирование и поддержка HR-партнеров и руководителей всех уровней в вопросах, касающихся управления талантами и производительностью. Координация реализации и последующих мер по обучению и развитию
• Меры по развитию и обучению - от программ кадрового резерва до организационных и индивидуальных мер по развитию
• Расширение и развитие кадровых резервов в вашем регионе вместе с HR-партнерами и руководителями
• Анализ данных в качестве основы для определения показателей эффективности и мер по управлению талантами
• Приобретение групповых проектов для реализации инициатив по управлению эффективностью и талантами, а также оптимизация процессов

• Успешно завершенные исследования или обучение с фокусом или дальнейшее обучение в области HR
• Многолетний опыт работы в качестве бизнес-партнера или менеджера по персоналу (m/w/d) в международной среде с матричной организацией
• Знание производительности на основе данных и управления талантами
• Опыт сопровождения процессов изменений и преобразований
• Высококоммуникационный командный игрок и сетевой игрок, который может побеждать людей на всех уровнях резиденция в южном
• Рейнланд-Пфальц или
• Саар; альтернативно готовность переместить пункт питания
• Английский язык свободно говорит и пишет

• Проектирование пространства в еще молодом, строящемся с возможностью активного внедрения
• Универсальные задачи в проектах, которые выполняются независимо
• Лучшие базовые требования: международные связи, профессиональные команды, стабильные отношения с клиентами и сильная экономическая ситуация
• Работодатель Namhaft с всемирно известной репутацией и ориентированной на производительность, но семейной корпоративной культурой
• Привлекательный компенсационный пакет, отличные предложения по обучению, скользящее время и модель работы в домашнем офисе
• Поддержка поиска жилья и финансовая поддержка расходов на переезд