HR-Manager Systems & Processes International (м/ж/д)

Как семейная компания среднего размера с прим. 1000 сотрудников разрабатывают и производят высокоэффективные системы привода. Продукты включают в себя трансмиссии, двигатели, кабели и контроллеры привода и используются в различных отраслях промышленности и на рынках. Десятилетия опыта, практико-ориентированные и точные системные решения, высочайшее качество продукции и грамотные советы клиентов отличают наших клиентов.

В рамках дальнейшей интернационализации мы ищем менеджера по персоналу (m/w/d) для штаб-квартиры нашего клиента в районе Карлсруэ / Штутгарт, который в дальнейшем развивает и гармонизирует процессы и системы управления персоналом на международном уровне. Эта позиция восстановлена. Это сотрудник с прямой линией отчета генеральному директору и перспективой взять на себя управление персоналом компании в обозримом будущем. Привлекательная дизайнерская задача в среднем классе

Дальнейшее развитие, гармонизация и «интернационализация» кадровых процессов в рамках группы компаний

Внедрение стандартизированных основных процессов HR в отношении рекрутинга, включения, заключения контрактов и т. Д.

Выбор и внедрение общегрупповой информационной системы HR (HRIS)

Разработка и внедрение общегрупповой директивы HR Guide и организация обучения

Интерфейс для местных менеджеров по персоналу и внешних партнеров (например, юридических, ИТ, поставщиков услуг по начислению заработной платы)

Успешно завершенные исследования, например BWL с акцентом на человеческие ресурсы или сопоставимая квалификация

Многолетний опыт работы в кадровом секторе производственной компании, в частности, с учетом современных HR-процессов и инструментов

Опыт работы с международными HR-проектами и сильное IT-сродство

Воплощенные навыки общения, высокая социальная компетентность и межкультурный опыт

Очень хорошее знание немецкого и английского языков и готовность к выезду за границу (приблизительно 20-30%)

Ваш новый работодатель предлагает вам разнообразную и ответственную задачу проектирования в международной активной и ориентированной на рост компании среднего размера. Вы также можете рассчитывать на ценностно-ориентированную корпоративную культуру с плоской иерархией и короткими путями принятия решений. JOBV1_EN