Глава отдела по вопросам окружающей среды (м/ж/д)

• Стратегическое проектирование и дальнейшая разработка мер по повышению воздействия церковных органов на окружающую среду в связи с соответствующими направлениями работы национальной церкви
• Разработка рамочных условий и рекомендаций по реализации положений
• Закона о защите климата
• Германии и достижению целевых показателей сокращения выбросов CO2
• Консультирование органов управления
• Ландескирхе и церковных органов по вопросам экологии и климата
• Сопровождение правового развития в области экологического и энергетического права
• Общественная и сетевая работа за пределами национальной церкви
• Восприятие профессиональной компетентности команды по охране окружающей среды в
• Евангельском агентстве
• Ландескирхе

• Завершение университетских исследований в области права (полный рабочий день адвоката* с компетенцией в судейском бюро в соответствии с DRiG) или завершенное университетское исследование (диплом или магистр) административных, экологических или наук об устойчивости (например, экологическое право, экологическое управление, устойчивость, административные науки) или сопоставимая степень обучения с соответствующей квалификацией и профессиональным опытом в области начальника отдела окружающей среды, начальника по устойчивому развитию, менеджера по защите климата, окружающей среды хорошо обоснованные знания в области публичного права, в идеале связанные с церковным правом и законом о защите климата; проверенный опыт в области устойчивого, экологического и энергетического менеджмента
• Опыт стратегического проектирования и управления проектами сильные коммуникативные навыки и опыт в общественных отношениях и навыки модерации
• Сотрудничество и готовность сотрудничать с церковными и общественными деятелями
• Конфликтность и навыки ведения переговоров
• Высокие коммуникативные навыки в работе с профессиональными и добровольными сотрудниками
• Знание соответствующих ИТ-приложений
• Готовы к деловым поездкам

интересная и многогранная рабочая зона с возможностью совместного проектирования работы областной церкви в ответственном положении и представления областной церкви снаружи; современное рабочее место, а также дружественная и ценная рабочая атмосфера в преданной команде;

• Удобство семьи через гибкие модели рабочего времени и возможность работать в рабочей среде, которая регулярно сертифицируется после аудита «профессионального и семейного». Индивидуальные возможности обучения через ориентированное на спрос развитие персонала и различные возможности непрерывного и непрерывного обучения
• Дополнительная пенсионная система участвовать в лизинге услуг в форме конвертации платежей
• Предоставление субсидии на транспортные расходы для перевозки пассажиров общественным транспортом