Руководитель отдела корпоративного развития (м/ж/д)

Кадровые таланты открыты для всех дверей, например, в области найма, управления персоналом, развития персонала, начисления заработной платы или управления персоналом и т. Д. Мы сопровождаем вас с самого начала процесса найма и постоянно предоставляем вам дополнительную информацию. Воспользуйтесь нашей обширной сетью и безопасным доступом к позициям, которые не рекламируются на рынке. Кроме того, вы получите подробные и своевременные отзывы от нас.

О компании

Компания находится на государственной службе отрасли здравоохранения

Стратегическое развитие персонала: Разработка и реализация будущей стратегии развития персонала, ориентированной на цифровизацию, ИИ и управление изменениями Развитие менеджмента: Концепция и управление программами повышения квалификации руководителей и поощрения талантов Организационное развитие: проектирование эффективных структур и процессов Управление непрерывной подготовкой: разработка и управление программами непрерывной подготовки руководителей и управленческого персонала в различных местах Управление изменениями и культурное развитие: Сопровождение процессов изменений для продвижения современной деловой культуры Сотрудничество с руководством: прямая отчетность перед советом директоров и тесная координация с другими департаментами Создание новых тем: Создание новых приоритетов, например, корпоративное развитие, процессы на основе ИИ и цифровая трансформация Руководство и контроль отдельных команд (10 RTD) Управление заинтересованными сторонами: сотрудничество с внутренними и внешними партнерами Мониторинг и контроль: лидерство в стратегическом контроле

Степень магистра в области бизнеса, управления человеческими ресурсами, психологии или администрации Опыт в развитии персонала или бизнеса в ведущей функции Финансирование знаний в области управления изменениями, в частности в сложных организациях с различными профессиональными группами Опыт исполнительного развития и управления талантами Знание цифровизации и ИИ, в частности, в контексте организационного развития Суверенное и безопасное событие

Неограниченные рабочие отношения с гибким рабочим временем и возможностью мобильной работы Привлекательное вознаграждение на основе коллективного договора Полные 13. Ежемесячная зарплата и денежные пособия (VL) Профессиональная пенсия Билет на работу Высокие перспективы развития и возможности продвижения Информация о содержании

Годовой целевой уровень варьируется в зависимости от профессионального опыта и квалификации. JOBV1_EN