Контролёр кадров с функцией руководства командой (м/ж/д)

• Teamleiter (m/w/d)

Marsberg |

• Полное время |
• Неограниченный | до самой ранней возможной даты
• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe работает как муниципальная ассоциация с 20 000 сотрудников для 8,4 миллиона человек в регионе. Четыре объекта LWL региональной сети Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) являются крупнейшим работодателем с 1900 сотрудниками на месте. Ваша миссия: систематически повышать качество жизни людей с психическими заболеваниями.

• Отдел управления персоналом и общего управления является поставщиком услуг для четырех объектов LWL. Основное внимание контролера людских ресурсов уделяется разработке ориентированной на будущее системы планирования и отчетности, которая обеспечивает современное и стратегическое управление нашими людскими ресурсами.

В этом контексте мы ищем управление командой (m/w/d). В этой роли вы решительно формируете концептуальное дальнейшее развитие персонального управления и активно формируете будущую управляющую логику объектов LWL Marsberg.

• Руководитель:
• Профессиональное и дисциплинарное руководство командой из двух сотрудников
• Контроль:
• Применение и разработка процедур поддержки оперативного управления и бюджетных менеджеров при принятии стратегических и оперативных решений
• Подготовка данных: подготовка и анализ персональных экономических актуальных ключевых показателей для подготовки регулярной отчетности
• Планирование расходов: создание кадрового планирования расходов и реализация законопроектов и прогнозов в тесном сотрудничестве с экономическим контролем
• Отчетность:
• Уход, поддержка и постоянное развитие существующей системы отчетности и создание бюджетных документов для кадрового сектора

• Квалификация:
• Полное изучение экономики, экономики или сопоставимой квалификации, в идеале с акцентом на контроль / финансирование
• Многолетний профессиональный опыт в личном контроле, идеально подходит для контроля в больнице
• Экспертиза:
• Очень хорошие знания в области планирования персонала и расходов на персонал, в процессе составления бюджета и прогнозирования, а также в области обработки данных и структур планирования - идеально дополняются знаниями в области TVöD, PPP-RL и Psych-VVG, а также их практического применения
• Компетенция руководства: (Первый)
• Опыт руководства командой, мотивация и дальнейшее развитие сотрудников и управление рабочими процессами
• Цифровая компетенция:
• Финансируемые знания в SAP-HCM, в идеале включая модули PA, PY, OM и планирование расходов на персонал (PKP) и MS-Excel incl. Знание VBA и в идеале Qlik
• Сильные стороны личности: аналитическое мышление, структурированная и ответственная работа, коммуникация, сотрудничество и разрешение конфликтов

• Привлекательная оплата:
• Вознаграждение по ТВё D в соответствии с личными условиями (до максимума). EG 12) со специальным ежегодным платежом, дополнительным платежом, ориентированным на результат, а также пенсиями компаний, финансируемых работниками
• Надежная перспектива: безопасная занятость на государственной службе с долгосрочной стабильностью - с увеличением продолжительности занятости автоматический рост происходит при более высоком уровне оплаты труда
• Продолжение и дальнейшие возможности обучения:
• Чувственная зона ответственности с множеством возможностей для проектирования и разработки
• Совместимость частной жизни и профессии: скользящее время, возможность работать в домашнем офисе, привлекательные праздничные правила D и внутренний уход за отпуском
• Пособия работникам:
• Управление операционным здоровьем, лизинг услуг, многочисленные преимущества покупок через нашу корпоративную платформу