HR-бизнес-партнёр/руководитель команды (м/ж/д)

• Уже более 65 лет мы постоянно работаем над дальнейшим развитием наших продуктов и услуг и внедряем новые идеи в решения. Наше местоположение в
• Ноттулн-Аппельрохрне близко к
• Мюнстеру с хорошими связями с
• Германией и за рубежом. Отсюда мы действуем централизованно и небюрократично, по всему миру, и всегда в смысле наших клиентов. В рамках нашей философии мы разработали стандарт машиностроения, который отвечает требованиям каждой обрабатывающей промышленности: модульный дизайн
• Оптимальная доступность удобство гибкость продукта сложный дизайн универсальные варианты комбинаций
• Мы предлагаем решения, продукты и услуги для конкретных требований в области картонной упаковки, упаковки из фольги, паллетизации, депаллетизации и технологии закрытия сумок для индустрии напитков, продуктов питания и непродовольственных товаров. С 2022 года мы являемся частью всемирно известной группы AETNA, базирующейся в
• Болонье,
• Италия (https://www.aetnagroup.com/en). Для укрепления нашего кадрового отдела мы ищем один/д Projektmanager (m/w/d)

В этой роли вы берете центральную стратегическую HR-функцию на месте. Вы выступаете в качестве сберегательного партнера в управлении и руководстве, связываете стратегический персонал с глубоким оперативным пониманием и активно участвуете в дальнейшем развитии наших кадровых структур в национальном и международном контексте. Ваш фокус

• Стратегический HR-партнер Roll
• Полные консультации и поддержка руководства и руководителей по всем вопросам личного, организационного и трудового права
• Активное участие в процессах организационного, культурного и лидерского развития
• Партнеры на уровне глаз по таким темам, как лидерство, производительность, сотрудничество, планирование персонала и управление изменениями
• Доверительное сотрудничество с внутренними интерфейсами и рабочим советом
• Сопровождение процессов роста, изменений и реструктуризации на площадке HR стратегия, процессы и развитие
• Разработка и обеспечение ориентированных на будущее кадровых структур, процессов и руководящих принципов
• Ответственность за стандартизацию, оцифровку и профессионализацию кадрового ландшафта
• Управление и сотрудничество в стратегических HR-проектах (например, HR-процессы, системы, развитие персонала, брендинг работодателя)
• Участие в программах преемственности, развития талантов и персонала
• Матрица компетенций
• Компенсация и льготы
• Поддержка систем стимулирования (МБО и комиссионные модели)
• Привлекательность вербовки, обучения и работодателя
• Стратегическая ответственность за набор персонала в рамках всего сквозного процесса
• Дальнейшее развитие современных стратегий рекрутинга, подходов к активному поиску и мер брендинга работодателя
• Обеспечение профессионального бортинга и положительного опыта кандидата
• Управление и дальнейшее развитие профессиональной подготовки (коммерческой и коммерческой), включая обучение маркетингу и внешнему сотрудничеству HR-контроль и международные интерфейсы
• Структура, уход и дальнейшее развитие значимых ключевых фигур HR, отчетов и информационных панелей
• Участие в расходах на персонал, бюджетном и прогнозном планировании
• Выявление обоснованных рекомендаций в отношении управления и управления
• Тесное сотрудничество с штаб-квартирой AETNA Group в качестве местного бизнес-партнера по управлению персоналом
• Регулярная координация с
• Контролирующей штаб-квартирой ключевых фигур, бюджетов и стандартов HR

• Завершенное обучение / учеба или сопоставимая квалификация с акцентом на персонал, BWL, экономическую психологию или связанную область
• Многолетний соответствующий профессиональный опыт в роли старшего сотрудника с выраженным подходом делового партнера
• Детективный опыт в консультировании и поддержке руководителей и управления бизнесом
• Очень хорошее знание права на труд и участие
• Выгодный опыт работы в средних, производственных или международных компаниях
• Аналитическое мышление, стратегическая сила и в то же время выраженный практический менталитет
• Высокая социальная компетентность, целостность, принудительность и эмпатия
• Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме

• Разнообразная, сложная работа с захватывающими задачами и широким спектром вариантов дизайна
• Ответственная ключевая роль в стратегическом дизайне пространства
• Перспективы постепенного внедрения передового управления персоналом
• Прямое сотрудничество с руководством и международными интерфейсами
• Гибкий рабочий день
• Привлекательные социальные льготы (JobRad, профессиональное здравоохранение, корпоративные льготы, продовольственный грант, праздничные и рождественские деньги, 30 дней отпуска)