Бизнес-партнер по персоналу (f/m/d)

«Мы хотим поразить ваш мир!» Это наше обещание, когда дело доходит до работы в Фрейденберге. Будучи глобальной технологической группой, мы не только делаем мир чище, здоровее и комфортнее, но и предлагаем нашим 52 000 сотрудников сетевую и разнообразную рабочую среду, в которой каждый может развиваться индивидуально. Позвольте себе быть удивленным и испытать свои собственные «вау» моменты.

Компания Freudenberg Home and Cleaning Solutions является мировым лидером в области систем очистки, бытовой и прачечной. Портфель включает такие бренды, как Vileda®, Gimi®, Wettex® и Marigold®. Компания насчитывает более 3600 сотрудников и поддерживает глобальную сеть продаж. Мы поддерживаем нашу команду как HR Business Partner (м/д)

Они являются первыми респондентами: для руководителей и сотрудников по всем личным темам на протяжении всего жизненного цикла сотрудников - от найма до разработки до оффбординга для наших офисов в Германии и Австрии. Как надежный HR-партнер, вы поддерживаете руководителей в реализации HR-стратегий, процессов и лучших практик. Вы принимаете на себя ответственность за стратегическое и оперативное планирование персонала и вносите свои идеи в HR-проекты. Они строят мосты: В тесном сотрудничестве с рабочими советами вы обеспечите конструктивное и партнерское сотрудничество. Вы гарантируете качество и соответствие: Они гарантируют, что все HR-меры будут реализованы законно, справедливо и в соответствии с нашей корпоративной политикой. Мы разрабатываем стандарты: разрабатываем локальные HR-политики, процессы и стандарты, которые отвечают как корпоративным целям, так и потребностям наших сотрудников.

HR эксперт: У вас есть степень в области человеческих ресурсов или сопоставимая квалификация. Практический профессиональный опыт: Они имеют многолетний практический профессиональный опыт в качестве HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager. Опыт работы в индустрии потребительских товаров (FMCG) является преимуществом, но не обязательно. Суверенный участник Управление: Они сильны в общении и безопасно перемещаются в обмен на опытных лиц, принимающих решения, а также заинтересованных сторон, таких как Рабочий совет. Проактивное мышление: Они не ждут заданий, осознают необходимость действий на ранней стадии, самостоятельно продвигают темы и вводят новые импульсы. Цифровая подгонка: В идеале вы должны иметь опыт работы с HR-системами. Языковая компетентность: Они свободно говорят по-немецки и по-английски (по крайней мере C1).

Разнообразие и интеграция Разнообразие опыта, взглядов и людей делает нас более успешными. Укрепление здоровья Мы поможем вам оставаться здоровыми и здоровыми. Устойчивость и социальная Вовлечение Мы продвигаем социальные и устойчивые проекты и ваши обязательства. Личное развитие Мы поддерживаем вас в постоянном развитии. Скидка на сотрудников Выгода от дисконтированных предложений по продуктам и услугам. JOBV1_EN